阳城县教育局
阳城县教育局召开第二轮中小学教师“县管校聘”工作推进会
7月7日，阳城县教育局召开阳城县第二轮中小学教师“县管校聘”工作推进会。
教育局局长张国平，县纪委监委派驻六组负责人王廷忠，教育局副局长李早福、田利军出席会议。
张国平在讲话中强调，各学校校长在“县管校聘”工作中要做到四到位。
张国平强调:
思想认识要到位。县管校聘考验的是学校党组织的战斗力，考验的是校长的履职能力，也考验的是学校的治理水平，校长要从大局出发，端正态度，尽展其能，将工作做实做细，坚持公开公正公平原则，稳妥处理好关键问题，确保县管校聘工作稳定、顺利、有序推进。
落实责任要到位。校长作为学校实施“校聘”的第一责任人，要做对政策底清数明，认真学习、深刻理解、精准把握，并深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作，引导广大教师积极支持和参与“县管校聘”改革工作。要对教师统筹兼顾，在制定岗位设置方案、聘任方案以及组织实施竞聘的过程中，统筹考虑，从教职工实际情况出发，既要维护政策和制度的严肃性，又要对教职工充满人文关怀，做到刚性和柔性相结合。
组织实施要到位。要建立工作专班，着眼于可能影响工作推进的关键人物和薄弱环节，提早研判风险因素，统筹兼顾，稳妥推进。要坚持公平公正，各学校的岗位设置方案、聘任方案要充分征求意见、获得支持，要严格按照方案以及相应的时间节点实施，不准随意变更方案、随意提前或滞后，必须公开相关的事项，不准搞暗箱操作。三要畅通沟通渠道。要提供合理发表意见或诉求的渠道，发挥好党支部和教代会的作用，认真听取教职工的意见，及时引导争取每一位教师的理解。
执纪监督要到位。要严格执行有关政策规定，严格工作程序和工作纪律，必须切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益，不准滥用职权、不准打击报复、不准排斥异己、不准以权谋私。教职工要严格遵守教师职业道德规范，服从学校安排，服从县局调剂，不准拉关系说情，不准搞小团体活动，对于对违反纪律规定、妨碍改革工作的，要严肃追责处理。
王廷忠就“县管校聘”管理改革工作纪律作了强调；李早福对《阳城县第二轮中小学教师“县管校聘”工作实施方案》进行了详细解读，就实施“县管校聘”管理改革工作进行安排；田利军主持会议。
各乡镇中心校、中学，县直普通高中、初中、小学、幼儿园校（园）长，机关各股室负责人参加会议。
