阳城县教育局
关于对县政协十五届四次会议第TA0168号提案的答复
关于对县政协十五届四次会议第TA0168号提案的答复
田妮委员：
您提出的《提升教师职业幸福指数，保障基础教育高效发展》的提案已收悉，现答复如下：
1.改善教师的待遇和社会地位。
（1）2020年9月8日，阳城县人民政府办公室出台了《关于印发阳城县进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》阳政办发[2020]92号，从强化学校目标责任考核、落实班主任津贴、全面增加教师绩效工资总量、免费乘坐城乡公交、旅游景点免收门票、建立教师就医绿色通道、推进教育主题公园建设八个方面将提升教师地位举措落地落实。
（2）阳城县教育局2020年9月21日印发了《关于幼儿园班主任津贴发放范围及标准的通知》阳教人字[2020]1号，对幼儿园班主任费的发放作了要求。现在根据《关于调整全市班主任津贴标准的通知》（晋市教人字[2024]2号）通知，我们正在积极争取将幼儿园班主任津贴纳入财政预算。
（3）2021年10月28日，阳城县人民政府办公室出台了《阳城县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案》阳政办发[2021]84号，义务教育教师工资待遇保障长效机制、调整联动机制和会商机制已落实落地，确保了义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员收入水平。
（4）乡镇工作补贴已实施多年，切实提高了乡镇工作教师的收入水平。
我们当前正在向政府请示，进一步提高班主任津贴标准，这些政策将进一步提升都师工作的幸福指数。
2.加大政府投入，确保一线教师编制足额。
县委编办完善了编制管理，实行“总量控制、动态调整”。编制归县教育局统一调控，严格控制比例。
3.为教师减负，依法保护教师在教育工作中的合法权益。
我们已采取以下措施为教师减负：
（1）制定“事项清单”，削减考评事项。按照“能合并的合并、能取消的取消、能精简的精简”原则，进行集中清理整治督查检查评比考核项目，最终只保留“教学能手评比”“学校年度综合督导评估”等5项，较之前减少66.7%。
（2）改进督查方法，精简指标体系。年初下发县局工作计划，拟定年度学校办学质量督导综合评估体系，让学校工作有规可循，坚决不出现年终突击准备资料现象。大力推广“四不两直”督查方式。减轻学校工作压力，在督查中坚持多察“绩”、少查“迹”，坚决纠正简单听汇报、大范围索要台账资料等做法。精简量化指标体系，减少普通教师党政方针学习留痕检查，同时避免要求学校提供大量文字、图片等佐证材料，防止耗费基层过多人力物力。
（3）严控进校园活动，减轻“指尖负担”。严格规范社会事务进校园，落实进校园教育活动申报制度。明确不得强制要求或通过与考核挂钩等方式，让中小学校和教师关注微信公众号、下载安装与教育教学无关的政务APP，不得要求师生和家长进行点赞投票、人物评选、问卷调查、网络答题等。
（4）精心组织活动，探索优质特色。各中小学校精心组织实施进校园活动，探索优质特色活动。对各类特色明、质量高、符合学生发展需要的进校园活动，要加强培育和宣传。对耗时过长、过程繁琐、重复性教育进校园活动及时制止撤销。同时开展2024年社会事务进校园自查活动，共制止观看教育片、医保宣传、知识答题等活动进校园7场。加强了与公、检、法部门的联系，根据全教育系统的宣传重点，加大法制宣传的力度，建设了法制教育基地。
5.强化教师健康理念，重视教师保健。
2022年4月21日，阳城县教育局向县政府提交了《关于办好教育实事的请示》，内容包含了教师专业发展提升项目、名师工作室建设项目、智慧校园建设项目以及教师健康关爱项目。其中教师健康关爱项目提出：需要460万元专项资金列入县级财政年度预算，为全县教师每年进行一次健康体检。
2022年5月5日，阳城县人民政府常务会议听取了县教育局局长张国平同志的情况汇报。议定：会议原则通过《关于办好教育实事的请示》。会议指出：办好教育实施项目，是我县提升教师队伍素质，提高教育质量的有力举措。会议要求，县财政局要保障资金投入，确保各项目资金足额、及时到位；县教育局要统筹安排，积极推进，切实把各项教育实事，办出实效；县审计局要加强跟踪审计工作，做好资金的监督管理。
由于各种原因，此项资金至今未纳入预算。
针对您提出的以上建议，我们将在认真落实各项政策、保障教师地位和收入水平的基础上，积极和相关部门沟通，争取早日将教师健康关爱项目落到实处，为全县教师每年进行一次健康体检。
衷心感谢您提出的宝贵意见，并欢迎您继续关注和支持我们的工作。
承办人员：郭毓
联系电话：0356-4228894
2024年7月22日
