阳城县教育局
| 索 引 号： | 11140522K03478216C404/2020-00036 | 主题分类： | 科技、教育 |
| 发布机构： | 县教育局 | 成文日期： | 2020年09月08日 |
| 标 题： | 阳城县进一步提高教师地位待遇实施方案 政策解读 | ||
| 发文字号： | 发布日期： | 2020年09月09日 | |
阳城县进一步提高教师地位待遇实施方案 政策解读
一、出台《阳城县进一步提高教师地位待遇实施方案》的背景是什么？
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。为全面贯彻落实党的十九大精神和全国教育大会精神，坚持和加强党对教育工作的全面领导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，加强师德师风建设，倡导尊师重教社会风尚，形成优秀人才争相从教、广大教师尽展其才良好局面，使教师真正成为令人尊敬和羡慕的职业，激励我县广大教师落实立德树人使命，为创建“教育名城”奠定坚实的师资基础。根据晋城市人民政府办公室关于印发晋城市进一步提高教师地位待遇的实施方案的通知》（晋市政办〔2020〕38号）精神，现结合我县实际，制定本实施方案。
二、制定《阳城县进一步提高教师地位待遇实施方案》的主要目的是什么？
通过提高广大教师的地位待遇，进一步提升我县广大教师的职业荣誉感和获得感，让经济社会发展成果更多惠及教师，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，最大程度地满足教师对美好生活的需求，激励广大教师爱岗敬业、无私奉献，为加快建设“教育名城”做出更大贡献。
三、有哪些惠及教师的重要举措？
县委县政府确定了七项惠及教师的举措：
一是设立学校年度目标责任考核奖励。由县财政局参照公务员目标责任考核奖励办法，负责纳入财政预算。由县教育局负责加强对学校的年度目标考核，制定考核方案和细则，确定考核等次。
二是落实班主任专项津贴。由县财政局负责落实每月不低于500元的班主任津贴，每年按10个月发放，纳入财政预算。
由县教育局负责制定班主任考核办法，发挥好班主任津贴的导向作用，鼓励优秀骨干教师积极主动承担班主任工作。
三是增加10%教师绩效工资总量。由县财政局负责全面推行中小学教师增加10%绩效工资总量的政策，纳入财政预算。由县教育局负责制定相应的考核发放办法。
四是免费乘坐城乡公交。由县交通运输局负责制定具体实施办法，落实教师免费乘坐县域范围内城市、城乡、旅游、镇村等公交体系的优惠政策。由县教育局配合实施，进一步降低广大教师特别是农村教师交通往返和出行成本，使广大教师有更多的获得感和幸福感。
五是旅游景点免收门票。由县文旅局负责制定具体实施办法，教师到县内所有旅游景区景点游览，均可享受免门票政策，要条件的景区要开通教师VIP通道（具体优惠时段执行全市统一安排）。由县教育局配合实施。
六是建立教师就医绿色通道。由县卫健局负责制定具体实施办法，在二甲以上公立医院开通教师绿色通道或门诊挂号窗口，优先问诊就医，并且设立“教师优先”明显标志。由县教育局配合实施。
七是加快推进教育主题公园建设。由县园林绿化服务中心负责，加快教育主题公园建设，以雕塑、浮雕墙、碑刻、园艺、桃李树林、植物造型、宣传栏（窗）、LED屏等形式，展示我县建设“教育名城”的成果，宣传广大教师坚持立德树人、爱岗敬业奉献的优秀事迹，营造尊师重教的浓厚氛围。由县教育局配合实施。
四、如何确保这些惠师政策落地？
一是县政府成立进一步提高教师地位待遇专项工作领导组，由县长担任组长，分管副县长担任副组长，各相关部门负责人为成员。各相关部门要充分认识提高教师地位待遇、增强教师荣誉感获得感的重要意义，指定专人负责，明确任务、落实责任，建立健全各项制度，制定具体实施办法。
二是建立长效机制。各乡镇、各相关单位要结合实际、主动作为，不断拓宽尊师重教新领域，经常性开展各类尊师重教活动。县委县政府督查室将适时进行督查，适时表彰尊师重教先进单位，对未及时落实相关政策的单位和个人严肃追责。
