阳城县人力资源和社会保障局
阳城县人力资源和社会保障局2021年工作计划
2021年 ，是“十四五”开局之年 ，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。我局将认真落实各项决策部署 ，坚持稳就业促发展 ，保民生兜底线 ，强保障促和谐 ，积极为阳城高质量高速度转型发展贡献人社力量。
一、持续开展“人人持证 技能社会”全民技能提升工程
不断加大职业技能培训力度 ，打造“濩泽厨工”“濩泽家政”“濩泽匠工”三大劳务品牌 ，不断提高考证持证覆盖面 ，高质量完成“人人持证 技能社会”建设目标任务。全年就业重点人群培训6000人次 ，企业职工技能提升培训10980人 ，全县技能劳动者达到3万人以上 ，占就业人员总量的比例达到30%以上 ，高技能人才数量占到技能人才总量的25%以上。
二、多措并举促进城镇居民持续增收
全方位强化公共就业服务 ，确保就业形势稳定 ，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导作用 ，按时足额增加机关事业单位工作人员工资、津贴补贴 ，构建公平、合理、有序的城镇居民多渠道增收格局 ，鼓励以创业带动就业 ，有效拓宽增收渠道 ，促进居民稳定增收。全年城镇居民人均可支配收入增幅达到9%。
三、突出抓好创业就业工作
实施更加积极的就业政策 ，完善和落实创业扶持政策体系 ，促进以创业带动就业。把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标 ，将市场就业导向、经济转型升级需求和劳动者就业创业意愿有机结合 ，促进就业与产业转型升级、新型城镇化、信息化等发展战略的良性互动、深度融合。突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体就业 ，确保我县就业局势稳定。全年实现城镇新增就业6400人 ，失业人员再就业950人 ，就业困难人员就业240人 ，农村劳动力转移就业5400人 ，城镇登记失业率控制在省控目标以内 ，全面完成上级下达各项创业就业目标任务。
四、加大社会保险工作力度
继续落实全民参保计划 ，加强城镇职工、城乡居民、机关事业单位养老保险征缴和参保扩面工作。以民营企业、灵活就业人员为重点不断扩大社会保险覆盖范围。加快社会保险经办数据化建设步伐 ，为全民参保提供基础支持。落实城乡居民补充养老保险政策。严格执行社会保险政策法规 ，加强社会保险基金风险防控工作 ，确保社会保险基金安全。
五、扎实做好农民工工资保障工作
扎实做好农民工工资保障工作 ，加强对根治拖欠农民工工资的统筹协调 ，依法推进根治欠薪工作 ，严厉打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为 ，切实维护农民工合法权益。全年劳动保障监察举报投诉案件结案率100% ，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。做好劳动人事争议调处仲裁工作 ，切实维护用人单位和劳动者合法权益。劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上 ，劳动人事争议调解成功率达到60%以上。
六、继续完善事业单位公开招聘制度
畅通人才引进“绿色通道” ，消除人才引进的体制性障碍。完善公开招聘制度 ，深入探索事业单位自主招聘方式 ，逐步提高公开招聘科学化水平。
