阳城县人力资源和社会保障局
阳城县人力资源和社会保障局2023年下半年工作计划
1.强化就业优先政策 ，稳就业保民生。一是持续推进“零工市场建设” ，积极运用“互联网+”、大数据、人工智能等技术手段 ，提升零工信息服务水平 ，确保有便捷的信息支撑 ，争取在三季度末建成零工市场专用网络服务平台 ，动态收集、更新、整合全县零工人员和用工信息 ，支持零工岗位信息统一归集发布 ，实现岗位信息线上和线下同步采集、一体发布、动态更新 ，确保零工服务“不打烊”。二是大力开展以就业为目的的订单式培训 ，要高度关注就业率 ，把培训后的就业率作为检验培训效果的主要考核指标。借鉴外省的先进经验 ，采取校企合作等多种模式 ，创新培训思路 ，努力与市场对接 ，切实通过培训提升学员的就业率。三是加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业援助力度。持续开展专项招聘活动 ，扎实推进高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体高质量就业创业；通过事业单位公开招聘、开发公益性岗位和就业见习岗位等多种方式 ，力促回阳高校毕业生90%以上稳定就业；免费提供就业指导、技能培训等措施对城镇失业人员、残疾人、零就业家庭等就业困难群体实行精准帮扶、托底安置。四是常态化开展就业创业政策宣传工作 ，充分发挥技能培训就业服务站和村级劳务经纪人职能 ，将各项就业政策宣传到村、到人 ，争取不落一户 ，不错一人 ，家喻户晓 ，引导就业困难群体破除“等、靠、要”思想 ，转变就业观念 ，实现培训就业、转移就业 ，鼓励符合条件的企业和个人积极申报补贴 ，营造有利于促进就业的社会氛围。同时 ，加强与财政、工商、税务等就业创业政策落实单位协调配合力度 ，共同推进就业创业工作的有序开展 ，确保各项优惠政策落实到位。
2.提高社会保障水平 ，惠民生促和谐。一是加大社会保险政策宣传力度。持续开展城乡居民补充养老保险等社会保险政策宣传 ，积极协调税务、银行等协作单位 ，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程。二是稳步推进参保扩面征缴。继续落实全民参保计划 ，加强城镇职工、城乡居民、机关事业单位养老保险征缴和参保扩面工作 ，以民营企业、灵活就业人员为重点不断扩大社会保险覆盖范围 ，加快社会保险经办数据化建设步伐 ，为全民参保提供基础支持。三是深化服务“一次办”。加快完善网上办事系统 ，推进更多的服务事项在网上办理 ，明确办理条件、办理材料、办理流程 ，推行办理服务事项“一次办结” ，让政务服务信息多跑路 ，让群众少跑腿 ，甚至不跑腿。全面推行首问(首办)负责制、一次性告知、限时办结、服务承诺、“容缺候补”等基本工作制度 ，积极开展“帮办服务、代办服务、延时服务” ，保证办事群众在办理各项业务时方便快捷 ，提升办事群众的满意度。四是加强社保基金风险防控力度。推进社保基金风险防控措施“进规程、进系统” ，健全事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系 ，完善规范基金管理流程和内部控制制度 ，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查 ，确保各项基金运营安全规范。
3.扩大人力资源供给 ，聚人才促发展。一是坚持人才强县战略。严格落实市县“两项人才新政” ，持续抓好专业技术人才队伍建设 ，鼓励支持各用人单位积极对接人才 ，畅通人才交流渠道 ，吸引各类人才群体回阳创业就业。畅通人才引进“绿色通道” ，消除人才引进的体制性障碍 ，切实做好高层次人才生活补贴及住房补贴等各项人才优惠政策落实工作 ，让高层次人才真正安心留阳工作。二是加强人才交流平台建设。在开展好各类日常招聘会的同时 ，立足于建立适应形势发展要求、有利于促进各类人才合理流动的“大环境、大市场” ，积极探索发展人才交流工作的新模式 ，加快建设“零工市场”“招聘市场”“人才市场”“直播专场”四场合一的人力资源市场 ，打造人才交流对接的快速通道 ，促进各类人才及时就业创业。三是加强机关事业单位队伍建设。全面持续推进职员等级晋升工作 ，在前期推荐考察工作的基础上 ，按照组织部门的安排 ，准确把握节奏 ，做好本轮职员等级晋升工作 ，把好事做好 ，用实实在在的政策红利 ，激励基层事业人员担当干事创业。按照程序全力做好2023年事业单位公开招聘和专职社区工作者招聘工作 ，为我县高质量转型发展提供强有力的智力支撑和人才保障。
4.推进根治欠薪工作 ，保障合法权益。一是保持欠薪治理的高压态势。继续加强劳动保障法律法规的宣传力度 ，强化农民工维权意识 ，在全社会营造学法、遵法、守法的浓厚氛围 ，全面落实黑名单管理 ，依法实施失信联合惩戒 ，提高震慑效果 ，持续推动社会信用建设。定期开展执法行动 ，排查劳资纠纷隐患 ，密切部门联动 ，打击恶意欠薪行为 ，切实维护农民工合法权益。全年劳动保障监察举报投诉案件结案率100% ，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。二是做好劳动人事争议仲裁工作。全面畅通信访渠道 ，健全预警排查机制 ，强化日常监督检查 ，落实应急维稳工作。依法依规及时公正处理各类劳资纠纷 ，指导和协助基层劳动人事争议调解组织和企业劳动争议调解组织开展调解工作 ，争取将劳动争议多化解在基层。三是加大恶意欠薪案件惩戒力度。增加对中小企业的日常巡查的次数 ，指导规范企业用工行为 ，督促守法经营 ，针对恶意欠薪、欠薪逃匿等违法行为 ，及时调查处理 ，符合立案条件的 ，及时移送司法机关处理 ，有力地震慑恶意欠薪行为。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年 ，赋予了人社工作新的历史使命和发展机遇。下半年 ，我局要保持战略定力 ，坚定发展信心 ，继续砥砺前行 ，按照“1264”工作思路 ，脚踏实地、埋头苦干 ，踔厉奋发、勇毅前行 ，为全方位推进阳城高质量发展贡献人社力量。
