阳城县人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作计划

阳城县人力资源和社会保障局

2023年工作总结及2024年工作计划

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，阳城县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，始终践行以人民为中心的发展思想，围绕“一个统筹两手抓”总体思路和要求，担当作为、主动服务，整体推进创业就业、社会保障、人才人事、劳动维权、公共服务，有效保障了各项人社重点工作齐头并进、稳中有进。

一、2023年各项工作完成情况

1.各项就业指标工作稳中有升。截至12月底，全县城镇新增就业8266人，完成目标任务5800人的142.52%；失业人员再就业1028人，完成目标任务950人的108.21%；就业困难人员就业236人，完成目标任务225人的104.89%；城镇登记失业率2.13%，控制在年度4.5%的目标任务以内。

2.社会保险覆盖面持续扩大。截至12月底，参加城镇职工基本养老保险76931人，占目标任务74300人的103.54%；参加企业职工基本养老保险60560人，占目标任务58230人的103.91%；城乡居民基本养老保险参保208801人，占年度目标任务206700人的101.02%，失业保险参保39003人，占年度目标任务37200人的104.85%。工伤保险参保81710人，占年度目标任务69470人的117.62%。全县新开工工程项目20家，工伤参保率100%，征缴工伤保险费3982.37万元。

3.人才队伍建设有序推进。目前，开展补贴性职业技能培训6086人，占年度目标任务3650人的166.74%。其中，企业职工培训5219人，普惠制培训190人，项目制培训317人，创业培训360人；新增技能人才8723人，占年度目标任务500人的1744.60%；其中新增高技能人才713人。全县技能人才总量达50931人，技能人才占从业人员比例为36.4%，全市排名第一。

4.主要经济指标预期较好。2023年，我县城镇居民人均可支配收入完成41187元，增幅5.5%，全市排名第二。我县24家抽样单位，1月—9月非营利性服务业工资总额19416.2万元（2022年1月—9月工资总额17297.7万元），同期增长额2118.5万元，增幅12.25%，全市排名第二。

5.劳动关系保持和谐稳定。截至12月底，接待来信来访94人次，受理转交信访案件47起，均依法及时回复并结案，信访案件办结率100%；依法受理各类劳动人事争议仲裁案件179起，结案179起，涉及金额571.15万元，劳动仲裁结案率100%；劳动人事争议调解纠纷46起，调解成功43起，劳动争议调解成功率86.83%，高于劳动仲裁结案率要达到90%以上，劳动争议调解成功率要达到60%以上的目标任务。截至12月底，我县共收到关于拖欠农民工工资问题投诉、举报线索476条（包括重复投诉、无效线索等204条）。其中，根治国家欠薪核处平台转办线索382条，线下自行受理来人来电数82条，其他渠道线索12条。通过协调和立案查处拖欠农民工工资案件272件，涉及635人613万余元。劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。

6.持续推动“十二大基地”建设。我局主要负责大学生就业创业基地和技能人才培养基地两大基地建设，先后走进云南大学、中国矿业大学、山西能源学院、太原科技大学、北京联合大学开展对接交流和签约活动。新签约大学生就业创业基地合作协议30份，技能服务人才培养协议10份，我县“濩泽厨工”劳务品牌成功入驻太原科技大学并顺利运行。在县校战略合作签约仪式上，北京联合大学授予我局“2023年度优质合作单位”荣誉称号。

二、工作成效以及特色亮点

1.扎实推进稳就业促就业工作。一是“真金白银”助力创业就业。2023年，筹集就业帮扶资金2789.05万元（级财政转移支付资金2340.19万元，县财政配套资金为416.44万元，上年结转31.7万元），已支出2759.32万元，剩余29.73万元。共安置公益性岗位人员160人，目前在岗575人，发放公益性岗位社保补贴560.97万元，公益性岗位补贴1320.39万元，灵活就业社保补贴196人114.50万元，高校毕业生就业见习补贴323.91万元，就业创业服务补贴318.81万元（其中：创业孵化基地管理服务补贴和入驻实体场地租赁补贴316.83万元，职业介绍补贴0.78万元，高校毕业生创业场地租赁补贴1.2万元）。其他支出120.74万元未配对的括号或引号！其中：公益性岗位安置贫困劳动力人身意外伤害保险补贴16.49万元，就业见习意外伤害保险补贴5.08万元，星火项目创业大赛评委评审费用和赛前辅导费用0.21万元，农村劳动力转移监测补助0.2万元，零工市场建设费75万元，春风行动活动费用7.18万元，调查失业率统计补助3.58万元，小微企业一次性吸纳就业补助97人9.7万元，扶贫车间一次性吸纳就业补助176人3.3万元。发放创业担保贷款1432万元（个人创业担保贷款32人652万元，小微企创业担保贷款4家780万元）。二是“搭建平台”提升就业质量。建成“阳城县零工市场”。通过多次实地考察、科学规划、反复论证，结合城市建设规划、产业布局以及公共就业服务机构建设实际需求，在我局办公楼一楼大厅的“零工市场”初步建成，总面积达1200余平方米。其中，一楼室内零工市场开放大厅240平方米，设置综合服务区、求职登记区、聘用洽谈区、矛盾调解区、临时休息区等专区；室外设置了680平方米的户外零工休息等候区、对接区和零工车辆停放区，并配备了休息所需便民服务设施。同时，在二楼还设置了300余平方米多功能零工招聘区、咨询区和培训区。“零工人员”走进市场后，可以通过宣传栏、制度版面了解“零工市场”的服务理念、工作制度、服务内容、求职登记流程等，从电子屏幕推送岗位信息中快速找到合适工作，还可免费使用大厅工具箱内工具。构建零工服务“1+3”模式。在阳城县零工市场的基础上，在县城流动人口密集、灵活就业人员集中的城南地区和全县最大的易地搬迁安置点芹安社区设立“零工驿站”，以及在矿产、旅游等资源丰富、经济发展较好、人口流动较快、区位优势明显的北留镇设立全市唯一的乡镇“零工市场”（零工驿站），形成“1”零工市场“3”个零工驿站的“1+3模式”。同时，为各乡（镇）就业服务站加载了零工驿站功能，采取多种方式实时更新发布零工市场信息 ，帮助用工双方实现低成本、高效率的对接，营造了“找活(用工)就到零工市场”的良好氛围。形成“三级网络”零工服务体系。为了让老百姓就业少跑路，我们立足于打通就业服务“最后一公里”，依托零工市场、零工驿站和各乡（镇）就业服务站功能，充分运用“互联网+”“大数据”“小程序”等技术，联动联通全县零工驿站、就业服务站，在全县形成了三级网络全覆盖，一网收集、更新、整合、发布零工人员和用工信息，实现岗位信息线上和线下同步采集、动态更新，确保就业服务持续升级“不断档”。同时，在零工市场放置“智慧一体机”，制发零工市场“电子地图”，完善共享用工余缺调剂平台，开发岗位信息推送微信小程序，切实增强零工市场服务功能，打破灵活就业人员服务瓶颈，全面提升我县公共就业服务水平。通过“零工市场”“零工驿站”完成求职登记2495人次，提供招聘岗位3700个，达成用工意向1668人。“孵化基地”成效显著。新增县级创业孵化基地1家（阳城县国昱生活广场有限公司），三家创业孵化基地（阳城县丰泽商贸有限公司、阳城县凤冠商贸有限公司及阳城县国昱生活广场），吸纳创业孵化对象150余户，带动就业700余人。“技能大赛”激发动能。成功举办2023年山西星火项目创业大赛阳城选拔赛，广泛动员各行各业人员参加晋城市第三届职业技能大赛，最大限度激发社会各类人群的参赛热情，精心组织105名选手报名，涉及28个参赛项目，12名选手获得一等奖，11名选手获得二等奖，25名选手获得三等奖，全县传承匠心、精进技能、崇尚技能的氛围日益浓厚。在省技能大赛中，我县牛宁逸获得平面设计组第一名，侯张龙获得瓷砖贴面组第二名，关明生获得烹饪（中餐）组第四名的好成绩。此外，我们与阳城县总工会、科技局、县委人才办、关工委联合举办了阳城县2023年“濩泽厨工”技能大赛暨“濩泽名厨”评选活动，83名“濩泽厨工”齐聚一堂、各显身手，提升了“濩泽厨工”品牌影响力。以赛促培、以赛促训，营造出崇尚技能、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。“桑黄”项目作为2022年度全省星火项目创业大赛乡村振兴组第一名，代表山西省参加大全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，展示交流产品研发、产业发展、经济效益，以及助力乡村振兴、促进就业的社会价值，与青岛飞熊领鲜科技公司现场达成1000万元合作意向。“招聘活动”助企发展。围绕稳就业工作目标，线上线下开展春风行动、“三进三送”、就业服务行动、民营企业服务月、职引未来、百日千万等各类招聘活动14期，358家招聘单位提供就业岗位10854个，达成就业意向6600余人次。组织阳泰集团、蓝煜热力有限公司、皇城相府集团产业发展有限公司等5家企业到中国矿业大学、山西能源学院，太原人才交流会举办现场招聘会，为企业与高校人才搭建“双向奔赴”的桥梁，现场提供招聘岗位106个，涉及安全工程、电气工程及其矿山智能化、会计、人才资源管理等近20个专业，共达成初步就业意向370个，积极吸引高校毕业生来阳就业。“阳城就业”微信公众号、抖音号，共发布招聘求职等信息309期，阅读人数达7万人次，云端送岗124集累计观看人数28.9万，直播带岗11期累计观看人数1.9万，人社政策小课堂5期累计观看1.9万人。通过“点对点”爱心专车输送两批130名外出务工人员到安徽芜湖就业。三是“兜底扶贫”保障就业底线。我县脱贫人口就业4458人（其中省外385人、省内县外627人、县内3446人），易地搬迁脱贫劳动力1898人，就业1252人（其中省外135人、省内县外186人、县内931人），按有劳动能力的易地搬迁贫困户每户至少一人就业或参加一次培训的要求，达到100%。延续乡村就业帮扶公益性岗位政策，目前在岗扶贫公岗就业592人，其中易地搬迁扶贫公益性岗位84人，人均月增收740元，发放1月—12月岗位补贴477.24万元，除死亡、因病、享受低保退出外，就业保持稳定；13个就业帮扶车间吸纳脱贫人口就业176人，人均月增收2000元左右，发挥了带动就地就近就业积极作用。四是“技能培训”稳定就业岗位。大力开展企业职工技能培训，全力支持企业复工复产，将企业稳岗留工作为稳定就业的重要抓手，企业职工技能培训重点向中小微企业倾斜，向民营企业倾斜，向非煤企业倾斜，着力提升企业培训的积极性和职工的技能水平。围绕就业市场“高精尖特需”，积极开展美容师、化妆师等项目制培训，以培养实用型人才为目标，不断提升职业技能培训的针对性、精准性和实效性。加强劳务品牌建设，培养“濩泽家政”技能服务人才156人。

2.全力推进社会保障体系建设。一是认真落实社保惠民政策。完成12447名企业退休人员和6012名机关事业单位退休人员基本养老金调整，人均月增116.88元、160.8元；城乡居民基本养老保险基础养老金2年内4连调，人均月增基础养老金5元，人均月标准达到153元。继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，为321家参保企业28578名参保职工，为企业减负1360.59万元；严格执行失业保险稳岗补贴政策，通过“免审即享”和企业申领两种经办模式，为235家用人单位发放失业保险稳岗补贴24663人674.18万元；城乡居民养老保险开展待遇资格认证7.3万人，资格认证走在全市前列。失业保险发放失业补助金待遇83.26万元；技能提升补贴10054人1431.95万元。代缴2023年到龄特困人员基本养老保险7284人72.84万元；代缴补充基本养老保险4509人90.18万元；发放2023年到龄村医缴费补贴422人15.19万元，到龄村干部补贴198人71280元；合并到龄老农保账户到城乡居保个人账户1131人。完成19宗征地项目农民养老保险费审核，预存资金10204万元。划拨被征地农民养老保险费至城乡居民养老保险账户5203人5100万元。工伤保险新增参保单位242家，清理欠费150家35.5万元；对符合政策规定的2280家单位进行了费率浮动（其中上浮单位204家，下浮单位1205家），有效提高了参保单位安全生产责任意识。受理工伤认定申请563起，做出工伤认定决定511起。二是按时足额发放社保待遇。2023年，共发放各类社会保险待遇149870人111325万元，社会保险待遇发放率100%。其中，发放企业离退休人员养老金13830人46894万元；发放机关事业单位6288名退休人员养老金38983万元；发放72844名60周岁以上城乡居民基本养老金16416万元、51701名65周岁以上城乡居民补充险养老金1447万元；支付工伤保险待遇4554人次6912万元；支付失业保险待遇653人673万元。三是不断加大社保政策宣传力度。开展社会保险经办工作“百日攻坚”行动和“社保服务进万家”活动，开展城乡居民基本养老保险、补充养老保险政策宣传7次，发放宣传资料3000余份。开展《工伤保险条例》《关于实施工伤保险费率浮动的通知》等惠企政策宣传5次，发放宣传资料8000余份。组织170余家参保单位工伤保险经办人员进行险业务培训，使经办工作更加规范、便民服务更加精准。四是切实维护社保基金安全。积极开展社保基金风险预警核查，全年筛查核实社会保险稽核疑点数据105条93人，基金疑点数据39条23人，待遇领取人员疑点数据218人，工伤预警信息9人，疑似违规一次性补缴数据108人，疑似退休信息疑点数据15人，死亡人员和服刑人员缴纳失业保险疑点数据10人。追回多领冒领社保待遇555人96.13万元，切实化解了经办风险，保障社保基金安全。五是优化营商环境提升服务水平。加强窗口单位机关效能建设，持续优化营商环境，实现参保单位和社会保险经办机构之间“不见面”便可实现参保人员增减变动、缴费基数申报和常用信息查询等业务的办理。企业职工养老保险90%以上的经办业务实现网上办理，参保单位网上服务平台注册率达到85%、使用率达到98%。社会保险待遇资格认证全国通办，利用“互联网+”技术，通过“掌上12333”手机APP、民生山西手机APP、老来网手机APP、QQ视频认证等多种方式认证93670人。

3.深入推进人事人才制度改革。一是扎实开展事业单位公开招聘和专职社区工作者招聘两项工作。2023年，共招聘事业单位工作人员和专职社区工作者235人，其中事业单位102人，社区工作者133人。二是完成事业单位管理岗位职员等级晋升工作。根据事业单位管理岗位职员等级晋升工作安排，配合县委组织部开展职员等级晋升工作。目前，我县政府口及乡镇事业单位共推荐183名拟晋升八级职员的人选，完成175人的等级晋升。三是首次开展事业单位人员定期奖励工作。配合县委组织部嘉奖疫情防控表现突出人员两批43人。嘉奖2022年度考核优秀等次人员1026人，发放嘉奖奖金912人136.8万元。四是规范“三支一扶”人员管理。目前，“三支一扶”在岗支医人员5名，全部通过“三支一扶系统”信息化管理，经期满入编考核，考核结果均为合格，目前正在办理入编手续。五是推进阳泰集团煤矿企业地面人员改革。按照县政府安排，对阳泰集团所属企业劳动用工状况进行摸底，全面掌握各企业的用工数量、用工形态和职工基本信息等，深层次分析企业劳动用工现状、存在问题及解决办法，形成《阳泰集团所属企业劳动用工情况报告》《阳泰集团煤矿企业地面人员改革实施方案（建议稿）》，为规范企业用工管理、地面人员改革工作提供详实依据。

4.切实维护农民工合法权益。一是开展阳城县规范建筑工程市场行为和农民工工资支付工作集中培训，对全县工程项目建设单位负责人、总包单位项目经理、监理单位项目总监、劳资专管员进行业务规范指导，为落实农民工工资“按月足额支付”制度奠定了坚实基础。二是畅通劳动保障监察投诉举报渠道，县级劳动保障监察投诉举报电话实行24小时专人值守接听，严格落实首问负责制、一次性告知制，确保劳动者投诉有门、维权有道。三是严格实施社会公布和拖欠农民工工资失信联合惩戒，1月—12月份，对9家用人单位给予行政处罚15.05万元，对5家用人单位进行了社会公布和列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒，提高震慑效果。四是严格开展“两个专项行动”，摸排新就业形态企业、煤矿企业、劳务派遣机构、危化企业、五小企业338家，对指导督促整改存在问题的企业7家，切实维护了被侵害劳动者权益。五是加强检察监察联动，压实各职能部门、政府投资工程、国企项目建设单位责任，积极构建共管共治的保障农民工工资支付工作机制。通过出台《阳城县人民检察院阳城县人力资源和社会保障局关于保障农民工工资支付协作配合意见》，召开“2023年阳城县规范工程项目建设单位保障农民工工资支付工作会议”，为重大疑难案件转办夯实了制度基础。

5.扎实做好托管人员保障服务。为托管人员发放生活费、取暖费、经济补偿金、缴纳各项保险费共计3350.52万元。其中，发放2023年1月—12月份生活补助费1840.96万元，发放2023年取暖费184.13万元，发放经济补偿金47.56万元，缴纳2023年1月—10月份养老保险集体部分618.56万元，2022年1月—2023年10月份医疗保险集体部分641.02万元，2022年1月—2023年10月份失业保险集体部分18.29万元。为出清企业和托管人员提供工会、低保、户籍、遗属、办理退休等社会化服务，有效保障了托管人员切身利益。截至目前，共为831人代扣代缴工会大病互助费4.16万元，为12户低保办理审核、转迁，为2100人办理户口迁移，为57名遗属发放补助9.01万元，为112名托管人员办理了退休手续。

6.全力推动全国文明城市建设。一是高度重视 ，持续推进。严格按照县委、县政府创文工作安排部署，对照任务清单，高标准、高质量推进水村社区联点共建、文明交通志愿服务、劳动维权电话创文点位建设等创文任务。4月29日，县委、县政府创建文明城市实地点位测评中，我局劳动维权电话创文点位测评成绩名列榜首，全县唯一获得十星级评价的点位。5月9日 ，局党组书记、局长李学东带队主动对接联点共建水村社区召开座谈会 ，深入研究“创文”工作 ，协调解决社区在创建文明城市过程中遇到的问题 ，并为水村社区提供创文帮扶资金5万元 ，专项用于社区全国文明城市创建。二是志愿服务 ，携手共进。以支部为单位联合水村社区创文工作人员、网格员深入包联社区第七、八网格开展创文知识宣传、发放调查问卷、征集群众意见、环境卫生整治等志愿服务400余人次 ，实地走访入户1200余户。特别是5月份以来 ，每天派4名志愿者支援水村社区第七八网格开展车辆停放秩序维护、无牌无证摩托车专项整治、墙壁黑广告治理、不文明现象劝导等志愿服务 ，取得显著成效。三是专项活动 ，促进提升。开展市民素质提升活动7次，立足人社部门职责，组织工作人员走进水村社区开展“强国复兴有我”政策法规宣讲活动 ，向社区居民宣讲城乡居民养老保险政策 ，推动人社政策法规进小区入家庭 ，共促社区居民文明素养提升；开展“联点共建美好家园，齐心共创文明城市”创文志愿活动3次，针对包联网格重点小区“卫生死角”以及“道路沿线”绿化带进行专项整治 ，帮助改善社区环境卫生实现质效提升；开展文明创建提升活动，针对包联网格、所辖人社小区公益性广告牌缺失、消防设施制度不健全、杂物乱堆乱放、街道飞线乱网等问题，及时整改完善抓好落实。

三、2024年工作计划

2024年，我局将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和党的二十届一中全会精神，在学思践悟中全面落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和关于人社工作的重要论述，按照县委、县政府工作部署，围绕“一个统筹两手抓”总体思路和要求，扎实推进城镇居民增收、创业就业、社会保险、劳动维权等各项工作，积极为我县高质量发展贡献人社力量。

1.落实落细就业优先政策，打好稳就业组合拳。一是加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业援助力度。持续开展专项招聘活动，扎实推进高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体高质量就业创业；通过事业单位公开招聘、开发公益性岗位和就业见习岗位等多种方式，力促回阳高校毕业生稳定就业；免费提供就业指导、技能培训等措施对城镇失业人员、残疾人、零就业家庭等就业困难群体实行精准帮扶、托底安置。二是开展就业创业政策宣传，引导就业困难群体破除“等、靠、要”思想，转变就业观念，实现培训就业、转移就业，鼓励符合条件的企业和个人积极申报补贴，营造有利于促进就业的社会氛围。三是积极完善“零工市场”“就业驿站”等就业信息双向交流服务平台，全力提升零工人员就业服务水平，动态收集、更新、整合全县零工人员和用工信息，实现岗位信息线上和线下同步采集、一体发布、动态更新，确保零工人员等各类群体就近就业、就地就业、稳定就业。四是巩固脱贫人口就业帮扶成果，稳定脱贫劳动力就业规模。持续做好乡村就业帮扶公益性岗位有关工作，重点促进弱劳力、半劳力持续稳定增收。落实好脱贫劳动力外出务工稳岗补助、一次性创业补贴等支持政策，帮助有条件的脱贫人口自主创业，促进就业增收大提升。2024年，全县城镇新增就业6000人，城镇失业人员再就业950人，就业困难人员就业225人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

2.深化社会保障制度改革，实施全民参保计划。一是深入推进全民全民参保计划，坚持把宣传动员、引导农民工、灵活就业人员、新就业形态就业人员、生活困难人员参保作为工作重点，努力做到应保尽保、法定人群全覆盖。加大中小微企业政策培训力度，不断挖掘新兴产业、现代服务业、互联网、非公经济组织等行业扩面资源，提高精准参保质量，服务社会发展大局。2024年底，全县参加基本养老保险人数达到28万人，其中参加城镇职工基本养老保险7.63万人，参加城乡居民基本养老保险20.8万人，失业保险参保达到3.91万人，工伤保险参保达到7.29万人。二是全面落实企业职工基本养老保险全国统筹，失业、工伤省级统筹，科学规范城乡居民养老保险和城乡居民补充养老保险日常业务经办流程，鼓励引导符合条件的国有企业建立企业年金。三是加强社保基金风险防控力度，提升社保基金风险防控监督管理能力，健全事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，确保各项基金运营安全规范。

3.激发人才创新创造活力，集聚人才促进发展。一是坚持人才强县战略。严格落实市县“两项人才新政”，持续抓好专业技术人才队伍建设，鼓励支持各用人单位积极对接人才，畅通人才交流渠道，吸引各类人才群体回阳创业就业。畅通人才引进“绿色通道”，消除人才引进的体制性障碍，切实做好高层次人才生活补贴及住房补贴等各项人才优惠政策落实工作，让高层次人才真正安心留阳工作。二是加大技能人才培养力度。依托“濩泽厨工”“濩泽家政”“濩泽匠工”等特色劳务品牌，通过“职业培训、技能提升、劳务派遣、就业指导”模式，积极提升技能人才数量和质量，支持技能人才创业创新，推动乡村振兴和职业培训融入发展，全年开展补贴性职业技能培训3650人，新增技能人才950人，技能人才占从业人员比例达35%以上。三是加强事业单位队伍建设。全面持续推进职员等级晋升工作，把好事做好，用实实在在的政策红利，激励基层事业人员担当干事创业。按照程序全力做好2024年事业单位公开招聘工作，为我县高质量转型发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

4.落实各项收入分配制度，推动城居收入增长。加强城镇居民人均可支配收入数据监测，统筹谋划促进城镇居民增收新举措新办法，不断拓宽劳动收入和财产性收入渠道，推动城镇居民工资性收入、转移净收入、财产净收入和经营性收入全面增长，实现2024年城镇居民人均可支配收入增速与经济增长基本同步。发布2024年度企业工作指导线，引导企业职工工资合理增长。严格落实国家出台的工资津贴政策。通过创业就业引导、就业岗位推荐、技能培训提升等具体措施，持续促进全县城镇居民增收，切实保障和改善民生。

5.推进劳动关系和谐稳定，保障用工双方权益。一是保持欠薪治理的高压态势。继续加强劳动保障法律法规的宣传力度，强化农民工维权意识，在全社会营造学法、遵法、守法的浓厚氛围，全面落实黑名单管理，依法实施失信联合惩戒，提高震慑效果，持续推动社会信用建设。定期开展执法行动，排查劳资纠纷隐患，密切部门联动，打击恶意欠薪行为，切实维护农民工合法权益。全年劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。二是做好劳动人事争议仲裁工作。全面畅通信访渠道，健全预警排查机制，强化日常监督检查，落实应急维稳工作。依法依规及时公正处理各类劳资纠纷，指导和协助基层劳动人事争议调解组织和企业劳动争议组织开展调解工作，争取将劳动争议多化解在基层。三是加大恶意欠薪案件惩戒力度。增加对中小企业的日常巡查的次数，指导规范企业用工行为，督促守法经营，针对恶意欠薪、欠薪逃匿等违法行为，及时调查处理，符合立案条件的，及时移送司法机关处理，有力地震慑恶意欠薪行为。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，赋予了人社工作新的历史使命和发展机遇。2024年，我局要保持战略定力，坚定发展信心，继续砥砺前行，按照县委、县政府中心工作思路，脚踏实地、埋头苦干，踔厉奋发、勇毅前行，为全方位推进阳城高质量发展贡献人社力量。