阳城县人力资源和社会保障局2024年工作总结以及2025年工作计划

阳城县人力资源和社会保障局

2024年工作总结和2025年工作计划

2024年，在县委、县政府的坚强领导下，阳城县人社局紧紧围绕“坚持见新见绿、勇于求新求变、确保县泰民安、开创千秋伟业”24字理念和“一个统筹两手抓”总体思路和要求，按照县委经济工作会议和县两会决策部署，坚决守牢三保底线，锚定四增目标，统筹推进人社工作“26大行动”，创业就业、社会保障、人事人才、劳动维权各项重点工作齐头并进、整体工作稳中有进，为奋力谱写中国式现代化建设阳城篇章贡献人社力量。

一、2024年度指标任务完成情况

1.就业指标工作持续向好。截至目前，全县城镇新增就业7080人，占目标任务6000人的118%。其中，失业人员再就业1256人，完成目标任务950人的132.2%；就业困难人员就业260人，完成目标任务225人的115.5%。预计排名县区第一。

2.社会保险覆盖面持续扩大。截至12月底，基本养老保险参保287367人，占年度目标任务285270人的100.74%。其中，城镇职工基本养老保险参保78530人，占目标任务76380人的102.81%（企业基本养老保险参保职工47737人，占目标任务46200人的103.32）；城乡居民基本养老保险参保208837人，占年度目标任务208890人的99.97%。失业保险参保40831人，占年度目标任务39100人的104.43%；工伤保险参保81321人，占年度目标任务72900人的111.6%。全县新开工工程项目参保31家，完成年度参保率达90%以上的目标任务。

3.人才队伍建设有序推进。目前，开展补贴性职业技能培训4321人，占年度目标任务3650人的118.4%。其中，企业职工培训3734人，项目制培训264人，创业培训323人。新增技能人才1258人，占年度目标任务950人的132.4%；新增高技能人才603人，占年度目标任务500人的120.6%。

4.高质量指标多项全市第一。2024年三季度，我县城镇居民可支配收入32837元，增幅5.2%，位居全市前列，高于全市增幅（4.4%）0.8个百分点。四季度预计完成43864元，增幅预计6.5%，排名在全市第一方阵。非营利性服务业工资总额21920.6万元，同比增长2522.5万元，增幅13% ，超12%的市定目标1个百分点约195万元，全市排名第一。城乡居民基本养老保险待遇保障水平为199.34元/月/人，高于180元/月/人的任务标准，并列全市第一。

5.劳动关系保持和谐稳定。截至目前，接待来信来访56人次，受理转交信访案件21起，办结21起信访案件办结率100%；依法受理各类劳动人事争议仲裁案件251起，结案243起，涉及金额450万元，劳动仲裁结案率96.8%；劳动人事争议调解纠纷152起，调解成功145起，劳动争议调解成功率95%，高于劳动仲裁结案率要达到90%以上，劳动争议调解成功率要达到60%以上的目标任务。劳动监察收到国家平台、省转线索、来人来电等各类欠薪线索719条，查实线索224条，办结224件，涉及583人535万余元。劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。

二、工作成效以及特色亮点

（一）实施“就业服务提质”行动，推进高质量充分就业。全面落实中央、省、市、县出台的高质量充分就业新政策，主动引导全县各类市场主体稳岗扩岗，全县实现就业“质”和“量”的双提升。一是充分发挥财政资金稳就业作用。2024年，可用就业专项资金3175.64万元，其中，上级财政转移支付资金2975.91万元，县财政配套资金170万元，上年结转29.73万元。2024年全年共支出2531.89万元，共发放公益性岗位社保补贴637.84万元，公益性岗位补贴1237.4万元，高校毕业生就业见习补贴284万元；就业困难人员社会保险补贴45.58万元；就业创业服务补贴151.73万元（创业孵化基地管理服务补贴和入驻实体场地租赁补贴）。春风行动、就业服务援助月等线下招聘相关费用27.17万元；大学生实习实训补贴114.14万元。其他支出34.03万元（其中：小微企业新吸纳补贴1.6万元；高校毕业生创业场地租赁补贴1.5万元；用人单位招用劳动者社保补贴1.11万元；就业见习意外伤害保险补贴5.33万元；就业社保全覆盖移动物联卡通信费用1.65万元；就业社保全覆盖乡镇版面宣传费用12.07万元；就业社保全覆盖金保专网费用7.02万元；统计调查失业率统计入户宣传资料和用品补贴3.55万元；农村劳动力转移就业监测工作补助0.2万元）。二是提升就业服务促进重点群体就业。狠抓高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体就业，充分挖掘国有企业、民营企业招聘潜力，高频次开展“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等公共就业服务活动，举办现场招聘会活动20期、网络招聘会438期、直播招聘会115场，377家招聘单位提供就业岗位1.3万个，达成就业意向8000余人，有效保障了重点群体稳定就业。三是充分发挥创业带动就业倍增效应。今年以来，发放创业孵化基地补贴64.29万元，2家创业孵化基地累计带动就业600余人。精心组织全县14家企业项目参加第六届“中国创翼”创业创新大赛山西选拔赛暨晋城市2024星火项目创业大赛，经过层层角逐，取得优异成绩。开展创业培训11期323人，发放创业担保贷款17户1520万元，其中小微企业5家1200万元，个体工商户12户320万元，有效激发了创业者的创业热情，挖掘创业者创业潜力，提高创业者能力。四是开展就业帮扶实现困难群众兜底就业。截至12月底，全县13个就业帮扶车间吸纳脱贫人口153人，月增收2000元左右，让更多脱贫人口在家门口就能实现稳定就业、增收致富；用心用情抓好脱贫人口、农村大龄就业困难人员就业帮扶工作，充分发挥乡村就业帮扶公益性岗位带动就业作用，兜底安置困难群众589人，发放2024年1月—11月岗位补贴463.84万元，据实补贴人身意外伤害保险3.89万元，除死亡、因病、享受低保退出外，就业保持稳定。

（二）实施“社会保险扩面”行动，推进扩大社保覆盖面。聚焦个体工商户、小微企业职工、新就业形态就业人员、灵活就业人员等重点群体，入村入企开展社保政策宣传12次，推进法定人群社保全覆盖，各项社会保险扩面参保计划基本完成。一是按时足额发放社保待遇。全面落实各项社保待遇政策，早计划、早申请、及时核定发放各类社保待遇。截至12月底，共发放企业离退休人员养老金14000人53505万元；发放机关事业单位6694名退休人员养老金43052万元；发放78026名60周岁以上城乡居民基本养老金19919万元，完成城乡居保补充险发放53983人，发放养老金1555万元，养老金按月足额发放率达100%；发放工伤保险待遇997人7133万元，失业保险待遇355人695万元。二是严格落实社保惠民政策。积极推进城乡居民养老保险基础养老金提标落地落实，积极推进城乡居民养老保险基础养老金提标落地落实，为全县72940名城乡居民每人调标8元（省4元、市3.3元、县0.7元），共计58.35万元。积极落实社会保险扶贫政策，为502名失业人员代缴基本医疗保险费105.3万元，为5895名特困人员代缴基本养老保险费58.95万元，代缴补充养老保险3809人76.18万元。发放技能提升补贴6293人808.75万元，其中高级工236人，中级工3117人，初级工2940人。做好稳岗补贴大型企业和中小微企业划型标识工作，目前，已为286家参保企业发放稳岗补贴25976人810.47万元。三是社保基金安全平稳运行。持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，提高基金监管效能。强化社保基金内控体系，突出抓小抓早抓平常，对各险种制度建设、经办流程、待遇发放审核进行全方位、全过程专项检查，发现苗头性、潜在性问题及时处置。常态化开展各类疑点数据核查工作，做好疑点数据核查、审核审批管理、经办岗位权限管理等重点工作，全年筛查核实社会保险疑点数据18181条，追回多领冒领社保待遇624人143.51万元，切实化解了经办风险，保障社保基金安全。

（三）实施“人才队伍集聚”行动，优化人才发展环境。一是全力实施人才强县战略，完善人事人才管理和服务机制，畅通事业干部晋升通道，有序开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，推荐政府口及乡镇事业单位晋升八级职员的人选98名，除个别人员因特殊原因未晋升外，现已严格按程序完成87人的晋升，有效激发了事业单位干部职工干事创业热情。根据各单位岗位设置、岗位空缺情况和任职条件，截至12月底共为164家单位822人进行了岗位变更聘用，对新晋升副高级及以上岗位的91名人员按季度进行了考察评价，对无异议人员按程序办理聘用手续。同时，积极推进事业单位公开招聘和“三支一扶”招募工作，招募“三支一扶”工作人员4名、事业单位工作人员102人，为全县事业单位补充了新鲜血液，推动事业单位的健康发展。二是大力开展职业技能提升培训，突出新业态就业工种培训，突出实用技能培训，结合我县劳动力现状和市场需求，开展了美容师、家政服务员、电子商务师等项目制技能培训8期，培训学员264人。三是全年提请县人大、政府人事任免9次43人，办理干部调配手续共152人，发放高层次人才补贴125人168.39万元，发放2023年度事业单位工作人员嘉奖奖金1252人计187.8万元，有效激发了事业单位干部职工干事创业热情。

（四）实施“劳动纠纷化解”行动，推进和谐劳动关系。一是全力维护劳动者劳动权益。开展规范劳动用工管理提高安全生产水平三年行动，检查煤矿企业、劳务派遣企业等用人单位24家，涉及劳动者8000余人，切实保障了职工权益，优化了全县用工环境，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。二是严厉打击劳动用工欠薪行为。畅通投诉维权渠道，劳动监察投诉举报电话24小时畅通，坚持将欠薪线索解决在投诉的“第一时间”，处理在本县的“第一地点”。在处理欠薪案件时，对发现的问题不整改或整改不到位的，严厉进行处罚，下达行政处罚2份，罚款5.79万元。对拒不配合调查的下达行政处罚8份，罚款8.93万元。三是加大劳动人事争议调解力度。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定出台阳城县农民工工资速裁庭制度，对符合速裁庭的案件快立快调快结，缩短办案时限，简化程序，优先调解，做到案结事了人和。加强基层劳动人事争议调解组织建设，定期组织开展业务培训提高依法办案能力和水平，切实保证基层群众劳动争议小事不出乡（镇），化解在群众“家门口”。

（五）实施“党建强基固本”行动，加强清廉机关建设。一是认真贯彻“第一议题”制度。局党组开展29次中心组集体学习，各支部开展周五集中学习50次，及时跟进学习习近平总书记最新重要指示精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是完成局党委委员补选工作。因党委委员到龄退休，导致岗位空缺，为确保基层党组织政治功能有效发挥、组织功能有效落实，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，顺利完成党委委员补选工作，加强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力和号召力。三是深入开展党纪学习教育。在党纪学习教育工作中，局党委坚持将开展党纪学习教育作为重要政治任务，严格按照县委党纪学习教育工作专班要求精心开展学习教育，研究制定了《阳城县人社局党委党纪学习教育学习计划》，明确了集中学习、交流研讨时间，全局7个党支部93名在职党员、40名离退休党员、74名流动党员按照时间节点一体推进党纪学习，累计开展党纪学习教育集中学习35次，学习研讨交流35次，确保了学习教育不跑偏不散光，步步见成效、层层有收获、群众得实惠。四是全面推进清廉机关建设。召开警示教育大会。6月28日，召开党纪学习教育警示教育会，观看了党纪学习警示教育片《持续发力、纵深推进》第三集《强化正风肃纪》，通报了县纪委4起典型案例，强调了开展党纪学习教育的重要性，对全体参会人员进行了集体廉政提醒，要求全体党员干部自觉做到严守“底线”，不越“红线”。开展警示教育活动。为进一步提高全体党员领导干部的党性修养和廉洁自律意识，组织在职党员走进河北镇匠礼村明朝第一廉吏杨继宗故居开展警示教育活动，接受廉洁文化熏陶，强化廉洁自律意识，把党纪学习教育进一步引向深入。排查违纪风险点。按照党纪学习教育工作要求，局党委组织各股室关键岗位党员干部围绕“政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律”六个方面，对照岗位职责、工作制度深入查找存在的或潜在的廉政风险点，并制定相应的防控措施，从源头上有效遏制和减少腐败现象的发生，做到预防在前、警醒在前，防患于未然。

三、重点工作推进情况

1.全县率先完成县级民生实事“城乡居民意外伤害保险全覆盖”工作。县人大十七届五次会议将“城乡居民意外伤害保险全覆盖”列为2024年民生实事后，作为承办单位，我局高度重视，立即成立工作专班，负责协助解决项目推进中遇到的困难和问题，有序推进项目实施，在全县率先完成县级民生实事，5月31日起，全县城乡居民意外伤害保险正式开始实施，阳城县户籍城乡居民受到意外伤害可以到新华人寿保险股份有限公司山西分公司申报赔付。为将民生实事做实做细做到位，我们通过“阳城融媒”抖音号、公众号等多种方式发布具体意外伤害理赔办理流程，组织召开城乡居民意外伤害保险工作推进会和宣传会，多渠道扩大关于城乡居民意外伤害保险的知晓度。截至目前，我县城乡居民意外伤害保险业务申请理赔共385起，涉及赔付金额72.7万元。

2.省级“听民意办事”项目“解决养老保险资格认证不便捷不精准问题”取得实效。集中整治以来，我局高度重视群众反映的资格认证不便捷不精准问题，研究制定了《阳城县人力资源和社会保障局解决养老保险资格认证不便捷不精准问题工作实施方案》和《关于进一步规范养老保险待遇资格认证有关事项的通知》，全力推动养老保险待遇领取资格认证规范化、便捷化和精准化，积极采取电话告知、上门走访、提醒预警等多种方式，坚决打通养老保险资格认证服务“最后一公里”，让群众少跑腿、不跑路。截至目前，我县98387名领取养老保险待遇人员全部完成资格认证（其中城居养老保险76922人，企业养老保险14860人，机关事业养老保险6605人），认证率和待遇发放率均为100%。

针对养老保险待遇资格认证不便捷的问题。我们采取的措施是：一是全面推行线上自主完成认证。通过县、乡、村三级经办平台，大力宣讲养老保险资格认证政策和办理流程，积极引导广大待遇领取人员通过手机APP完成资格认证，采取“线上+线下”相结合，让群众掌握养老保险资格认证政策和时间期限，从源头上规避超期认证、不会认证、生存认证难的问题，全县待遇领取人员资格认证自助完成率达到了98%。二是特殊人群分类施策优化认证。针对少数行动不便、定居外地且不能完成自助认证的待遇领取人员，提供录制本人视频或本人手持当日报纸照片后由县乡两级经办人员进行重新建模认证或强制认证；针对老弱病残重点人群，提供预约上门认证服务1085人；建立80周岁以上机关企事业退休人员、90周岁以上城乡居民的资格认证工作台账，定期进行上门认证，确保养老保险待遇领取人员按时领取养老金待遇，涉及养老保险待遇领取人员825人。三是定期通报提醒强化认证措施。针对超期未认证人员建立资格认证提醒预警机制，每月通过业务群向各乡镇、各单位通报未认证人员，发放未认证人员名单，进行资格认证提醒预警，督促乡村或单位经办人员及时完成资格认证。四是延伸服务提升认证便利度。将养老保险资格认证列入“就业社保服务社区村村全覆盖”基层服务站点经办服务重要内容，通过在全县351个基层站点、安装自助服务设备，让偏远乡镇、社区（村）的参保群众在家门口就能进行资格认证，以真正实现资格认证“不出乡镇不出村”。截至目前，通过“就业社保服务社区村村全覆盖”基层服务站点进行养老保险资格认证136人。

针对养老保险待遇资格认证不精准的问题。我们采取了以下措施：一是建立联合核查机制，强化疑点数据精准比对。以省级下发疑似数据为基准，建立与法院、公安、司法、民政和卫健等部门的沟通联系机制，及时掌握服刑、死亡等不符合社保待遇领取人员数据，做到社保待遇领取人员数据精准化。二是加强系统数据管理，加强业务系统精准核查。通过山西人社一体化平台及时精准掌握我县养老保险待遇领取人员情况，确保养老保险待遇领取人员资格认证全覆盖。三是强化基层站点服务，提供资格认证精准服务。依托“就业社保服务社区村村全覆盖”人社服务基层站点网络平台，将养老保险资格认证服务延伸至乡镇、社区（行政村），精准核实并建立高龄、残疾等重点人群管理台账，实行精细化动态管理，及时开展上门认证服务，达到让办事群众少跑路、不跑路，真正实现就近能办、多点能办的目标。目前，养老保险待遇资格认证事项已实现“村能办”“就近办”，基层服务站点总办件量18.3万件，其中社保类事项办件量达11万件。

3.省级民生实事“就业社保服务社区村村全覆盖”工作有序推进。今年以来，按照“就业社保服务社区村村全覆盖”工作要求，我局成立了工作领导组和工作专班，研究制定了乡镇包联责任制度和《故障排除上下联动工作流程》，局党组成员带队，对全县15个乡镇351个基层服务点进行包联管理，督促指导全覆盖工作按序时进度稳步推进。目前，覆盖全县所有乡镇（街道）、社区（行政村），全部开通40项就业社保服务事项，实现了就业、技能培训、参加社保、办社保卡等就业社保经办高频事项就近办，有效打通了群众办事“最后一公里”，实现了让百姓少跑腿、数据多跑路，在家门口尽享便利。截至目前，“村村通”平台就业社保服务办件量达20万余件，自助服务机办件量达8000余件，民生实事效果显著。

4.整治骗取套取社保基金问题成效显著。累计筛查核查养老保险、工伤保险、失业保险各类疑点数据18313条。其中：养老保险核查疑点数据17480条，工伤保险疑点数据核查783条，失业保险核查疑点数据50条。发现违规领取社会保险待遇问题3条，涉及30人16.45万元：其中，死亡违规领取机关养老保险14人10.56万元，服刑期间违规领取城乡居民养老保险15人2.84万元，死亡违规领取失业保险待遇1人3.05万元。目前已全部追回。9月份再次核实2023年以来疑点数据743条数据，其中涉及养老保险149条数据、失业保险3条数据、工伤保险共591条；重新对42家劳务派遣机构的82名工伤职工工伤待遇发放情况、10名工伤职工当天参保当天受伤骗取工伤待遇情况、“金保二期”社保监督系统7条预警信息情况（工伤待遇低于养老金标准进行补差3人，工亡职工子女到龄停发遗属补助待遇3人，工亡职工智障儿子到龄后领取长期待遇1人）进行再次重点核查，未发现骗取套取社保基金问题。核查省人社厅10月份下发疑点数据2批次342条，其中工伤保险疑点数据255条，城乡居民死亡多领待遇疑点数据46条，失业人员失业期间重新就业疑点数据41条。

5.整治政府项目、国企项目欠薪有序推进。整治工作以来，经摸排统计，我县共有在建政府投资项目、国企投资项目17个（政府项目10个，国企项目7个）。其中，政府投资、国有企业投资欠薪项目4个，涉及欠薪案件5件12人12.13万元，目前已全部办结。其中，办结政府投资欠薪项目3个，涉及案件3件（濩泽古城保护与开发利用项目西南部城墙及西门南门新建项目、阳城县人民医院新建急救内科综合楼项目、阳城县县城南部片区城中村改造4#、5#、9#住宅楼及配套服务设施用房），4人7.9万元。办结国企投资欠薪项目1个，涉及欠薪案件2件（新建桑田大道郭庄片区回迁楼建设EPC项目工程总承包项目），8人4.232万元。

四、工作存在的问题

1.跨部门数据共享机制不健全。表现在社保疑点信息的跨部门信息比对和共享存在一定壁垒，人社与公安、税务、民政、法院等部门之间的数据共享交换较为困难，无法精准识别退休人员死亡和服刑情况，导致死亡待遇领取人员和服刑人员，社保待遇未能及时做到实时停发，存在死亡、服刑违规领取社会保险待遇安全隐患。目前，退休人员死亡和服刑情况，还单纯依靠省级下发疑点数据进行对照核查，无法变事后追缴为提前预防，追缴工作相对滞后。

2.职称聘任政策落实还有差距。比如，对“在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年，已取得高一层级同系列（专业）职称的人员，可不受岗位结构比例限制，聘用至高一层级专业技术岗位”政策宣传力度不大，导致乡镇事业单位干部职工对此项政策不熟悉不了解，符合聘任的未能及时申报享受政策。

3.根治欠薪工作合力还未形成。在根治欠薪工作中，尽管按照《保障农民工工资支付条例》相关规定成立了县政府根治欠薪领导组织机构，明确了各成员单位工作职责，但仍没有形成政府主导，各相关部门各司其职、各负其责、齐抓共管的强大合力，行业主管部门监管责任、属地政府责任、企业主体责任仍未落实到位，在建工程项目未批先建、建设资金不到位、层层转包、分包等导致欠薪问题时有发生。

五、2025年工作计划

2025年，我局将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和党的二十届一中全会精神，在学思践悟中全面落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和关于人社工作的重要论述，按照县委、县政府工作部署，围绕“一个统筹两手抓”总体思路和要求，扎实推进城镇居民增收、创业就业、社会保险、劳动维权等各项工作，积极为我县高质量发展贡献人社力量。

1.落实落细就业优先政策，打好稳就业组合拳。一是突出就业优先导向。全力推动高校毕业生、退役军人、农民工等重点稳定就业。2025年，实现城镇新增就业6000人，城镇失业人员再就业950人，就业困难人员就业225人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。二是提升公共就业服务。持续推送就业岗位信息，引导和鼓励高校毕业生等重点就业群体到基层、民营企业、新兴产业和小微企业就业。三是力促零工人员就业。积极完善“零工市场”“就业驿站”等就业信息双向交流服务平台，建立全县零工人员信息台账，每月定期发布零工用工信息，确保零工人员等各类群体就近就业、就地就业、稳定就业。四是落实创业培训政策。认真落实创业担保贷款、一次性创业补贴、创业场地租赁补贴等扶持政策，组织开展免费创业培训，促进市场主体倍增，提高创业担保贷款使用效率，推动创业带动就业倍增效应释放。五是帮扶困难群体就业。做好退役军人、残疾人、失业青年等就业困难群体就业帮扶工作，精准落实乡村就业帮扶公益性岗位兜底安置政策，切实帮助困难群众实现“家门口”就业。六是抓好省级民生实事。高效推进“就业社保服务社区村村全覆盖”省级民生实事，进一步拓宽我县人社公共服务渠道，提升人社服务水平，在家门口做好服务保障。

2.深化社会保障制度改革，实施全民参保计划。一是抓实县级民生实事。深入开展“城乡居民意外伤害保险全覆盖”政策宣传，真正把县委、县政府民生实事落到实处，将好事办好、实事办实，让人民群众得实惠。二是实施全民参保计划。坚持把宣传引导新业态就业人员、个体工商户、灵活就业人员等重点群体的参保作为工作重点，努力做到应保尽保、法定人群全覆盖。2025年，全县参加城镇职工基本养老保险76380人、企业职工基本养老保险46200人、城乡居民基本养老保险208990人、失业保险参保人数达到39100人、工伤保险参保人数达到72900人。三是加强基金监督管理。持续推进社保基金巩固行动，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，常态化开展警示教育，确保基金安全。

3.激发人才创新创造活力，集聚人才促进发展。一是加强技能人才队伍建设。全年开展补贴性职业技能培训3650人，新增技能人才950人，其中新取得高级工及以上职业资格证书和职业技能登记证书500人。二是加大引才留才力度。严格落实市、县“人才新政20条”，鼓励支持各用人单位积极对接人才，畅通人才引进“绿色通道”，切实做好高层次人才生活补贴及住房补贴等各项人才优惠政策落实工作，吸引各类人才群体回阳创业就业。三是激发人才队伍活力。持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，建立事业单位管理人员动态管理台账，激励基层事业人员担当干事创业。四是推动城居收入增长。加强城镇居民人均可支配收入数据监测，统筹谋划促进城镇居民增收新举措新办法，不断拓宽劳动收入和财产性收入渠道，推动城镇居民工资性收入、转移净收入、财产净收入和经营性收入全面增长，实现2025年城镇居民人均可支配收入增速与经济增长基本同步。精准统计数据，抓好各项工资待遇政策落实，确保全县非营利性服务业工资总额每月增幅任务完成。

4.推进劳动关系和谐稳定，保障用工双方权益。一是巩固根治欠薪成果。坚持“三日清零”原则，妥善化解欠薪问题，千方百计降低欠薪数量，全年劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。二是化解劳动争议纠纷。严格落实信访稳定“5+1”责任制，推进信访、监察、仲裁内部联动、同向发力，劳动人事争议调解成功率达到60%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。三是构建和谐劳动关系。在全县各类企业持续开展新时代和谐劳动关系创建活动，建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强劳动保障法律宣传、用工指导服务，搭建劳动关系双方沟通协调平台，及时预防化解劳动关系矛盾纠纷，保持劳动关系总体和谐稳定。