阳城县人力资源和社会保障局
阳城县人社局关于2023年市场监管领域部门联合 “双随机、一公开”监管工作自查报告
2023年，我局认真贯彻落实国家、省、市、县关于“双随机、一公开”一系列会议及文件部署要求，联系实际，精心组织、完善措施、落实责任，积极开展“双随机、一公开”监管工作。现将工作自查情况汇报如下：
一、2023年工作开展情况
（一）“双随机、一公开”监管工作情况
2023年，我局按照市抽县查任务和内部工作计划，通过“双随机、一公开”监管方式开展和参与了1次常规内部抽查检查和5次部门联合专项检查，全面完成了我县下达的“双随机、一公开”监管工作任务计划，共检查用人单位29家，全部严格按照系统程序和时间要求完成检查工作，发现的问题已全部整改完毕，检查结果按时录入公示，向社会公布。通过“双随机、一公开”监管工作的开展，进一步提高了我局行政执法效率，有效规范我县企业用工行为，不断促进了我县劳动关系和谐稳定。
（二）企业信用风险分类管理、失信联合惩戒等工作开展情况
2023年，根据差异化分类监管措施要求，我局在“双随机、一公开”抽查中，通过风险等级开展和参加检查6次。同时，向社会公布劳动保障违法行为5起，列入拖欠农民工工资联合惩戒名单5起，对违法企业及负责人依法录入联合惩戒信息，实现信息共享，实施失信联合惩戒，提高震慑效果。
二、存在问题
1.宣传培训工作有待进一步加强。“双随机、一公开”监管是一种新的监管机制，目前宣传培训工作还有所不足，尤其是广大市场主体对于“双随机、一公开”监管工作的知晓率还不高。
2.我局执法力量还比较薄弱，工作压力较大，执法人员对“双随机、一公开”监管平台操作熟练性有待提供，执法信息录入不够及时、准确。
三、下一步措施
1.我局将积极完善“一单两库”建设，推进各行业业务信息平台间的数据共享对接，及时采集、录入市场主体的相关信息数据和抽查过程，确保监管数据的完整性、客观性、时效性。
2.进一步加强执法人员培训，转变执法理念，主动学习推广“双随机、一公开”监管方式，及时总结宣传好的经验和做法，不断提高检查执法能力。
3.按照工作计划安排，认真开展好我局“双随机、一公开”监管工作，使“双随机、一公开”监管成为常态，进一步有效规范企业用工行为，不断促进我县劳动关系和谐稳定。
