阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大第十七届三次会议第95号建议的答复
阳城县人大第十七届三次会议第95号建议
关于阳城县优化人才引进政策的建议
关于“完善人才引进政策体系、畅通本土人才归通道、落实人才帮扶交流机制”的建议。
为进一步吸引人才、留住人才、激励人才,近年来我县大力实施“人才强县”战略,不断完善相关政策,一是完善人才引进政策体系。2018年10月,县委、县政府出台了《关于事业单位引进高层次人才享受财政生活补贴及住房补贴实施办法》(阳发〔2018〕21号),办法中针对所引进人才的不同层次制定了相应的生活补贴及住房补贴标准,且标准均高于晋城市引进人才的补贴标准。按照市委人才办、市委组织部《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》文件精神,我局认真制定了落实“两项人才新政”的实施细则,对27项我局承办的事项,分门别类设计了申报表格,规范了申领程序。2019年以来先后为符合条件人员发放了生活补贴及住房补贴,其中:2019年共为10名同志发放补贴48.24万元;2020年度共为70名同志发放补贴283.68万元;2022年发放2021年生活补贴和住房补贴89人297.96万元。2022年市委组织部、市人力资源和社会保障局《晋城市引进人才生活补贴和购(租)房补贴发放实施办法(试行)》和中共晋城市委办公室、晋城市人民政府办公室关于《晋城市创优高质量人才生态若干举措(试行)》文件,阳城县委人才办也及时出台了关于加强新时代阳城人才工作的若干措施(征求意见稿)目前在讨论阶段。二是为返乡就业创业大学生发放补贴。2022年4月为74家单位251名就业见习人员发放生活补贴105.69万元(2021.12月-2022.3月),发放2家就业见习单位3名就业见习人员人身意外伤害保险补贴720元(2021.12月-2022.3月),2022年6月为72家单位220名就业见习人员发放生活补贴48.27万元(2022.4月-2022.5月)。三是共为公益性岗位发放岗位补贴541.5万元,社保补贴431.91万元。四是帮扶高校毕业生就业创业。截止2022年共开展创业培训22期,培训学员660人。其中大学生451人。充分落实好创业担保贷款政策,2022年发放创业担保贷款1055万元,其中,为14名个人发放创业担保贷款275万元,为小微企业发放创业担,为5家小微企业发放创业担保贷款780万元。三是落实入村帮扶交流机制。促进大学生稳定就业。2022年,我们通过人才招录招聘,就业帮扶政策,积极为大学生提供就业平台,不断加大对高校应届毕业生的引进和培养使用力度。截至目前:事业单位招聘83人、引进高层次人才41人;就业见习岗位安置305人、公益性岗位帮扶就业安置292人、通过人才市场招聘达成就业意向1100余人。专业技术人才队伍不断增量。2022年底,全县专业技术人才达到5383人,其中:中高级专业技术人才2764人,占总数的51.3%。2.全县职业技能人才队伍快速壮大,截止2022年底,全县技能型人才57182人。其中,高级技能人才4845人,占技能人才总数的0.9%。四是持续推动“人人持证、技能社会”建设提质增效。截至目前,完成企业职工培训3271人,完成重点群体培训3099人,完成专项能力考核鉴定3305人。
“两项人才新政”的落实更加为我县引进人才、留住人才、助推经济发展提供了坚实的基础保障。同时积极配合协同县委人才办认真做好公开引进高层次人才到村工作的相关事宜,并充分落实好各项人才政策,让引进来的人才能够安心扎根基层,发挥他们的专长,助推经济社会快速健康发展。
