阳城县人力资源和社会保障局
关于对县政协第十五届三次会议第176号提案的答复
阳城县政协第十五届三次会议第176号提案
关于加大对农村专业人才技能培养力度的提案
一、关于“优化人才生态环境,吸引人才”的建议。为进一步吸引人才、留住人才、激励人才,近年来我县大力实施“人才强县”战略,不断完善相关政策。一是2018年10月,县委、县政府出台了《关于事业单位引进高层次人才享受财政生活补贴及住房补贴实施办法》(阳发〔2018〕21号),办法中针对所引进人才的不同层次制定了相应的生活补贴及住房补贴标准,且标准均高于晋城市引进人才的补贴标准。二是按照市委人才办、市委组织部《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》文件精神,我局认真制定了落实“两项人才新政”的实施细则,对27项我局承办的事项,分门别类设计了申报表格,规范了申领程序。2019年以来先后为符合条件人员发放了生活补贴及住房补贴,其中:2019年共为10名同志发放补贴48.24万元;2020年度共为70名同志发放补贴283.68万元;2022年发放2021年生活补贴和住房补贴89人297.96万元。
二、关于“开通绿色通道,留住人才”的建议。一是根据山西省委组织部、省人社厅《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》中规定,“我省被国家确定为集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县,省定重点扶贫县,可拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘。”我县不属于上述情况,因此在面向社会公开招聘工作中无权限制考生户籍。二是近年来根据短缺学科、学段等因素,引进高层次人才、安置公费师范生、事业单位公开招聘、回流教师等方式多元引进教师,已极大的缓解了学科结构性短缺问题。我县2019年以来公开招聘教师157人,其中:2019年招聘46人,2020年招聘25人,2021年招聘56人,2022年招聘30人。2023年计划招聘小学教师28人,除语文、数学教师外,还设置了音体美教师岗位11个。三是招聘引才是在学校编制空缺的前提下,由教育主管部门根据结构性教师缺额情况进行申报招聘岗位及条件,建议教育主管部门加大调研,准确掌握教师队伍情况,科学合理设置招聘岗位和条件。
下一步：我们将优化引才机制,营造良好环境。进一步健全人才政策体系,完善有特色的人才引进、培养、使用、激励、保障等整体配套的人才队伍建设机制;进一步转变引才观念,拓宽引才渠道,加大兼职、讲学、咨询、短期服务、技术合作、技术入股等柔性引才方式,加大招才引才力度;进一步深化人事制度改革,激发人才活力,根据各类人才的特点,在人才服务、人才流动、职称评审等方面不断创新、健全、完善人才工作机制。
