阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大第十七届四次会议第152号建议的答复
阳城县人大第十七届四次会议第152号建议
关于提请编办合理核定单位编制数、人社局改革事业单位招聘的建议
关于你们所提的“改革事业单位招聘中‘加大青年教师招聘力度,招聘时设置男女岗位’”的建议。我县2019年以来公开招聘教师157人(男教师7人,女教师150人),其中:2019年招聘46人,2020年招聘25人,2021年招聘56人,2022年招聘30人。2023年计划招聘小学教师28人,面对男女结构比例严重失衡的问题,今年市局在召开事业单位公开招聘安排会议时已明确在设置岗位条件时“同岗位、同条件、同专业、同名额”的岗位可以分别设置男性岗位、女性岗位(例如:招聘语文教师2名,可以设置男性语文教师1名、女性语文教师1名),但如果岗位招聘名额为单数,因不能性别歧视,不可以设男性岗位多或女性岗位多,我们今年在设置招聘岗位条件时也充分考虑到男性教师短缺问题,对各学科的招聘名额,也对男、女教师尽最大限度的分别设置,奇数差数设为面向社会的招聘岗位,既保证了男女教师结构比例的平衡,也保证了招聘岗位不被浪费。
关于“加快进程,落实上级政策要求,每年招聘的新教师确保每年8月底入岗定职,与教育教学规律相符”的建议。2020年以来受疫情等多方面影响,每年的招聘工作进度比较缓慢,未能及时保障学校用人需求。今年,按照省、市文件精神,招聘工作比往年安排部署早,但招聘工作因前期要结合单位计划申报和编制空缺等情况先进行计划分解,再与编办进行核对后确定当年招聘名额,再经过相关会议研究决定后,才能进行岗位条件的设置、方案制定审批,发布招聘信息,然后严格招聘程序分步实施推进,7月23日我们已完成笔试,待成绩公布后进行资格复审及面试,招聘工作正在紧锣密鼓的推进,预计8月底将圆满完成今年的招聘工作,9月初教师可以到岗。在今后的招聘工作中我们将能早尽早,为我县的教育事业发展提供人力保障跑出人社速度。
最后衷心感谢您对我们工作的关心与支持,欢迎您继续关注和监督我们的工作,并多提宝贵意见,以帮助我们进一步加强和改进工作。
