阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大第十七届四次会议第166号建议的答复
阳城县人大第十七届四次会议第166号建议
关于多渠道引进人才的建议
关于“政府主导吸引各类人才、高校主导培养人才、政府主导搭建人才平台”的建议。
一、为进一步吸引人才、留住人才、激励人才,近年来我县大力实施“人才强县”战略,不断完善相关政策。一是2018年10月,县委、县政府出台了《关于事业单位引进高层次人才享受财政生活补贴及住房补贴实施办法》(阳发〔2018〕21号),办法中针对所引进人才的不同层次制定了相应的生活补贴及住房补贴标准,且标准均高于晋城市引进人才的补贴标准。二是按照市委人才办、市委组织部《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》文件精神,我局认真制定了落实“两项人才新政”的实施细则,对27项我局承办的事项,分门别类设计了申报表格,规范了申领程序。2019年以来先后为符合条件人员发放了生活补贴及住房补贴,其中:2019年共为10名同志发放补贴48.24万元;2020年度共为70名同志发放补贴283.68万元;2022年发放2021年生活补贴和住房补贴89人297.96万元。
二、多措并举,人才队伍建设不断提升。一是促进大学生稳定就业。2022年以来,我们通过人才招录招聘,就业帮扶政策,积极为大学生提供就业平台,不断加大对高校应届毕业生的引进和培养使用力度。2022年事业单位招聘83人、引进高层次人才41人;就业见习岗位安置305人、公益性岗位帮扶就业安置292人、通过人才市场招聘达成就业意向1100余人。二是专业技术人才队伍不断增量。2022年底,全县专业技术人才达到5383人,其中:中高级专业技术人才2764人,占总数的51.3%。2.全县职业技能人才队伍快速壮大,截止目前,全县技能型人才57182人。其中,高级技能人才4845人,占技能人才总数的0.9%。三是是持续推动“人人持证、技能社会”建设提质增效。2022年,完成企业职工培训3271人,完成重点群体培训3099人,完成专项能力考核鉴定3305人。
三、主动对接,深化县校合作基地建设。一是加强组织领导。成立大学生就业创业和技能服务人才培养基地建设工作小组,主动联系相关部门,积极协调,统筹推进基地建设工作的落实。主动与高校对接沟通,推送用人需求,畅通联络沟通渠道,吸引高校毕业生到我县顶岗实习、就业创业。二是积极主动与高校对接。先后与吉林大学、华北科技学院、太原理工大学、山西农业大学、忻州师院、大同大学、洛阳理工学院等高校联系对接。通过省、市人社厅牵线搭桥,2022年我县新签约大学生创业就业基地30个(其中:属65所高校的共4个;省外合作高校7个,省内合作高校19个),支持大学生创业人数203人,发放大学生创业扶持资金336.35万元。技能服务人才培养基地10个,通过北京大学、北京联合大学、北京密云河南寨教委会、临汾职业艺术幼教学院、山西新尧乡技工学院等多所高校共输送技能服务人才227人。
面对引才困难,在今后工作中,我们将从以下几方面加大工作力度:一是加强政策宣传,畅通渠道引进人才。大力宣传我县引进高层次人才的相关政策,形成引才浓厚氛围,真正让引进人才感受到我们阳城人民热情好客、人文厚重的优良传统,让引进的人才热爱阳城,乐业阳城,服务阳城。二是加强部门联动,通力协作配合。高层次人才引进工作涉及交通、住房、教育、金融、家庭、文化、饮食、医保等多个部门、多个环节,只靠哪个部门单打独斗、单兵作战是不行的。因此,要在县委人才办的统一协调下,加强部门沟通合作,形成合力,确保全方位为高层次人才提供良好的服务。三是优化引才机制,营造良好环境。进一步健全人才政策体系,完善有特色的人才引进、培养、使用、激励、保障等整体配套的人才队伍建设机制;进一步转变引才观念,拓宽引才渠道,加大兼职、讲学、咨询、短期服务、技术合作、技术入股等柔性引才方式,加大招才引才力度;进一步深化人事制度改革,激发人才活力,根据各类人才的特点,在人才服务、人才流动、职称评审等方面不断创新、健全、完善人才工作机制。
