阳城县人力资源和社会保障局
关于对县政协第十五届四次会议第141号提案的答复
阳城县政协第十五届四次会议第141号提案
关于提请县编办、县财政局解决幼儿园两教一保问题的提案
关于提请县编办、县财政局解决幼儿园两教一保问题的提案收悉。现答复如下：
关于“加大男教师招聘比例”的建议。一是近年来根据短缺学科、学段等因素，引进高层次人才、安置公费师范生、事业单位公开招聘、回流教师等方式多元引进教师，已极大地缓解了学科结构性短缺问题。我县2019年以来公开招聘教师225人（男教师20人，女教师205人），其中：幼儿教师100人。分别为：2019年招聘46人（幼儿教师30人），2020年招聘25人（幼儿教师23人），2021年招聘56人（幼儿教师25人），2022年招聘30人（幼儿教师12人），2023年招聘28人，2024年拟招聘40人（幼儿教师10人）。二是面对男女结构比例严重失衡的问题，2023年市局在召开事业单位公开招聘安排会议时已明确在设置岗位条件时“同岗位、同条件、同专业、同名额”的岗位可以分别设置男性岗位、女性岗位（例如:招聘语文教师2名，可以设置男性语文教师1名、女性语文教师1名），但如果岗位招聘名额为单数，因不能性别歧视，不可以设男性岗位多或女性岗位多，我们在设置招聘岗位条件时也充分考虑到男性教师短缺问题，对各学科的招聘名额，也对男、女教师尽最大限度地分别设置，奇数差数设为面向社会的招聘岗位，既保证了男女教师结构比例的平衡，也保证了招聘岗位不被浪费。三是招聘引才是在学校编制空缺的前提下，由教育主管部门根据结构性教师缺额情况进行申报招聘岗位及条件，建议教育主管部门加大调研，准确掌握教师队伍情况，科学合理设置招聘岗位和条件。四是积极配合相关职能部门做好“两教一保”工作，为阳城教育事业做好人社保障。
最后，衷心感谢您对我们工作的支持，欢迎您继续关注我们的工作，多提宝贵意见，帮助我们把工作做得更好。
