法定主动公开内容
| 索 引 号： | 11140522K03478216C463/2021-00102 | 主题分类： | 民政、扶贫、救灾;人口与计划生育、妇女儿童工作 |
| 发布机构： | 东冶镇 | 成文日期： | |
| 标 题： | 村级计划生育工作人员聘用和管理办法 | ||
| 发文字号： | 东发〔2021〕174号 | 发布日期： | 2021年12月28日 |
村级计划生育工作人员聘用和管理办法
为建立一支思想好、业务精、作风硬、素质高的村级计划生育队伍，进一步巩固计划生育基层基础工作，根据《阳城县村级计划生育工作人员聘用和管理办法》，特制定本办法：
一、村级计划生育工作人员的名称和配备
行政村配备计划生育管理员，要求每个行政村公开、择优选聘村级计划生育管理员（名额分配表附后）。
二、选聘村计划生育管理员的基本条件
（一）能认真实践习近平总书记重要讲话精神，拥护党的路线、方针和政策，密切联系群众，具有良好的政治思想素质；热爱计划生育工作、了解避孕节育、生殖健康、优生优育的一般知识，能深入群众，了解村情、民情、热心为群众服务；
（二）本村常住居民，在本村连续居住生活三年以上，身体健康，年龄一般在30—50岁（连续聘用的可适当放宽年龄限制），在群众中有威信，善于做群众工作，有一定的思想工作基础和社会活动能力；
（三）具有初中毕业及以上文化程度；
（四）能胜任村级计划生育工作各种相关表、薄、册、卡等信息填报工作。对上期聘用的村级计划生育管理员、信息员优先；没有重大工作失误或失职的一般应予以续聘；有医学专业知识的优先。
三、选拔和聘用程序
村级计划生育管理员的选聘必须坚持“公开、公正、公平、公认”的原则，采取公开选拔、考试、考核、竞争上岗、择优聘用的办法进行。
（一）做好宣传发动工作。
（二）个人自愿报名，所在村初审。
（三）镇卫计办组织笔试、面试和考核，以考试考核成绩确定对象。考试、考核以百分制计分，考试成绩占40%，考核结果占60%，考试和考核加权计算，达80分以上者录用。
（四）镇卫计办根据考核结果，集体研究确定聘用人员并发放聘书。
（五）实行三年一聘制度，在任期内有重大失误的，对工作造成不良影响的，予以解聘。
四、村级计划生育管理员主要职责
（一）宣传贯彻落实卫生和计划生育的法律、法规及相关政策规定，宣传卫生和计划生育方面的科普知识。
（二）全面了解掌握本村常住人口、流动人口、育龄群众婚姻、生育和节育情况，规范填写，按时上报，及时变更本村的计生单、表、卡、薄等。
（三）及时发放宣传资料、督促、指导、组织育龄群众严格落实计划生育法律法规和政策规定，落实避孕节育措施及“三查”工作。
（四）配合上级计划生育工作人员，围绕避孕节育、优生优育和生殖保健，做好经常性宣传、咨询和技术服务等工作。
（五）做好信息引导服务及反馈工作。
五、待遇与报酬
（一）被聘用的村级管理员的待遇报酬由省、市、县、按比例分担，每人每年1080元。资金由财政部门逐级下拨到各村转移支付中，由各村根据镇卫计办年终考核结果给予支付。
（二）实行绩效挂钩，以效计酬，奖优罚劣的办法给予报酬和补助。
六、管理和考核
村级管理员实行“镇聘、镇管、村用”的办法进行管理。
（一）镇卫计办负责制定管理工作考核办法，与各村管理员要签订岗位目标责任书（一年一签订），明确工作职责及任务要求。
（二）实行岗位培训制度，对被聘用的村级计划生育工作人员进行岗前培训，镇里定期培训，使其真正了解掌握村级人口和计划生育工作的基本知识和基本技能，真正熟悉胜任计划生育工作，加强经常性的计生政策法规和业务知识培训，不断提高他们的管理和服务水平。
（三）建立定期考核制度，镇里每季考核一次，年终要将平时考核与年终考核相结合综合评价。
（四）镇卫计办聘用的村级计划生育管理员，村里不得随意进行调整、解聘、更换，工作中有特大失误或失职的，村里可报请镇卫计办批准予以解聘，重新选聘。
东冶镇人民政府
2021年12月23日
（此件公开发布）
