阳城县蟒河镇
山西省就业见习政策问答
一、什么是就业见习？
就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助青年积累实践经验、增强就业能力的主要途径，是稳就业工作的重要组成部分。
二、就业见习时间有多长？
就业见习的时间为3个月至12个月。每个人只能参加一次享受补贴的就业见习活动。就业见习不是就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
三、哪些人符合参加就业见习的条件？
就业见习的对象为离校2年内未就业或就业转失业的高校毕业生和中职毕业生，16－24岁的登记失业青年以及符合条件的留学回国毕业生。
四、哪些单位可以申请就业见习岗位？
我省境内的党政机关、事业单位、社会组织、各类企业、街道社区、政府投资项目和科研项目均可申请就业见习岗位。
五、就业见习单位应具备哪些条件？
在省内依法登记注册，制度健全完善，经营状况正常，办公环境良好，能够为见习人员提供必要的劳动防护用品和职业防护措施，所提供的见习岗位能够有效提高见习人员的技能水平和就业能力，人身意外伤害风险较低。见习单位申请的见习岗位不得超过本单位在岗职工总数的20%。
六、见习人员在就业见习期间有哪些待遇？
见习单位在就业见习期间须为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助，购买人身意外伤害保险，保额需与我省工伤保险工亡一次性赔付标准大致相同。有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。
七、人社部门给予见习单位的就业见习补贴包括哪些？
人社部门给予见习单位当地最低工资标准60%的就业见习补贴和每人240元的人身意外伤害保险保费补贴。
八、见习单位留用见习人员可享受哪些优惠政策？
对于见习期限未满与见习人员提前签订劳动合同的，给予用人单位最多3个月的剩余期限补贴，此政策延续至2023年底。对于见习协议期满留用率高于50%的单位，可提高留用人员见习期间的补贴标准。就业见习留用率每提高10%，按当地最低工资标准再提高5%；对于留用率高于80%的，补贴标准提高到当地最低工资标准。
九、见习单位还可以享受哪些优惠政策？
对见习单位落实税费减免，见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。按照国家有关规定开展国家级就业见习示范单位评选，优先激励提供见习岗位多、见习岗位质量好以及见习留用率高的各类见习单位。
十、见习单位应履行哪些权利义务？
（1）与见习人员及时签订就业见习协议；
（2）对见习人员履行日常管理职责；对于无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的见习人员不予发放生活补助；
（3）为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的生活补助，按规定购买人身意外伤害保险；
（4）有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。
（5）及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全卫生健康管理；
（6）建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容，提升工作能力。
（7）见习期满为见习人员出具见习证明及考核意见。
（8）见习期间见习人员有以下情形之一的，见习单位可提前解除见习协议，并报当地公共就业人才服务机构备案：一是无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的；二是不遵守见习单位规章制度且经教育无效的；三是因见习人员过失，给见习单位造成严重损失的；四是本人不愿意继续参加就业见习的。
十一、见习人员应履行哪些权利义务？
（1）遵守见习单位的管理规章制度；
（2）做好日常出勤，遵守请销假制度；
（3）认真履行见习单位交予的工作职责；
（4）严格遵守见习单位的安全生产操作规程；
（5）维护自身合法权益，保障自己的人身安全；
（6）无法继续参加见习时，应提前3天书面告知见习单位，并在做好工作交接后，解除见习协议；
（7）见习单位有以下行为，见习人员可提前解除见习协议，并向当地人社部门反映或举报：一是未按时足额支付见习期间基本生活费的；二是未按照协议提供见习岗位或见习条件的；三是安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患工作的；四是以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的；五是违章指挥、强令冒险作业，危及见习人员人身安全的。
十二、公共就业服务机构应履行哪些职责？
组织开发就业见习岗位，对就业见习单位和就业见习人员进行资格审核，组织岗位对接，进行岗前培训，做好见习工作日常管理和跟踪服务，受理就业见习补贴申请，并进行初步审核。
十三、各级人社部门应履行哪些职责？
各级人社部门负责统筹管理辖区内的就业见习工作，主要职责是：制定就业见习政策、工作计划并组织实施；指导监督就业见习工作开展情况；推荐上报示范见习基地；组织开展就业见习单位的检查及评估工作。
