阳城县芹池镇
关于印发《芹池镇招聘到村工作大学生管理办法（试行）》的通知
芹池镇招聘到村工作大学生管理办法
（试行）
为进一步加强招聘到村工作大学生规范化管理，确保招聘到村工作大学生扎根基层、服务农村、干事创业，在建设芹池高质量发展中发挥生力军作用，结合我镇实际，特制定本方法。
第一章 职责任务
第一条 招聘到村工作大学生，要在村党支部的领导下开展工作，是中共党员的原则上担任支部书记助理兼报账员，不是中共党员的原则上担任村委主任助理兼报账员，协助支部书记、村委主任工作，同时跟班分管财务工作的两委学习工作，进一步积累经验，增长才干，提高能力。
第二条 建立招聘到村工作大学生“一岗三责”制度，统筹做好所任职村的工作、镇党委工作安排部署及所联站所的工作。
（一）所任职村的工作
1.宣传贯彻党的农村工作方针政策及各级党委、政府的有关工作部署，协助村里做好群众思想工作；
2.协助村里实施乡村振兴任务，做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作社，壮大村级集体经济；
3.协作完成农村党建、社会治理、民生保障、文化宣传、科技推广、服务市场主体倍增等工作；
4.参加村级各项会议，及时报道所任职村的工作动态等。
（二）镇党委的工作安排部署
服从镇党委统一调配，服务重点工程、重点项目建设等。
（三）联系站所的工作
联系站所，配合做好力所能及的工作。
第三条 招聘到村工作大学生任职期间，要努力学习农村政策，把握农业生产常识，加强与农民群众的联系沟通，不断提高服务基层的能力，积极开展以下7项活动：
（一）积极领办产业。要结合本村实际情况，挖掘本土特色产业，主动带头谋发展、寻突破，在党支部领办合作社上用真功、动实力，培育壮大新型农村集体经济，助力乡村振兴。
（二）积极领题调研。要围绕乡村振兴，深入了解村情，发现和挖掘当地的特色亮点，积极领题调研，创新谋划发展，每人每年至少要完成一篇高质量的调研报告。
（三）积极开展走访。要积极进行入户走访，访民情、集民智、释民惑、解民忧、惠民生。询问每户家庭的基本情况、家庭成员结构、收入来源，生活困难等方面的相关信息，形成入户走访工作记录，为日后工作提供真实有效的信息。
（四）积极参与乡村美化。要围绕打造宜居宜业和美乡村建设，因地制宜、持之以恒、稳步推动村容村貌整体提升，结合口袋公园建设，从一处小景抓起，精雕细琢，促旧貌换“新颜”。
（五）积极开展读书会。要依托“勤弛书屋”，每月读一本好书，开展一次读书会，集体分享读书心得，记录点滴感悟，共同成长进步。
（六）积极开展直播带货。要立足源源醋业、陈贵食品、大红袍花椒等特优产品，围绕打造电商直播平台，组团开展直播带货活动，推动线上线下深度融合，促进产业做大做强。
（七）积极参与现代农业产业实践。要围绕创建“全国农业产业强镇”目标，积极投身打造粮食生产大镇、生猪调出大镇、蛋鸡生产大镇、饲草供应大镇实践，在产业园区建设和农业全产业链贯通提升上真锤真炼，增长才干，奉献青春。
第二章 培育培养
第四条 为帮助招聘到村工作大学生尽快进入工作角色，更好融入农村，服务农村，建立“4+1”帮带联系制度，分别确定1名包片领导，1名包村干部，村党支部书记和1名分管财务的农村干部共同担任招聘到村工作大学生的工作指导员，确保政治带硬、村情带熟、业务带精。
第五条 包片领导主要负责招聘到村工作大学生的日常管理和培养，关心爱护招聘到村工作大学生的学习、工作和生活，注重做好招聘到村工作大学生的思想疏导工作，原则上每半年与招聘到村工作大学生进行一次谈心谈话，
第六条 包村干部负责帮助招聘到村工作大学生做好各项工作的协调组织工作，解决工作和生活中遇到的各种问题。
第七条 村党组织书记负责政策指导、方法帮带，做好招聘到村工作大学生的生活保障，关心、支持和帮助招聘到村工作大学生干事创业、健康成长，原则上每月与招聘到村工作大学生进行一次谈心谈话。
第八条 分管财务的农村干部侧重于工作经验上的传授，运用自身工作经历经验，群众基础威望，提高招聘到村工作大学生的实际工作能力。
第三章 日常管理
第九条 招聘到村工作大学生的日常管理，由镇党委具体管理、村党组织和招聘到村工作大学生临时党支部协助实施。成立镇招聘到村工作大学生管理办公室（以下简称村管办），设在镇组工办，具体负责日常管理工作，镇组织委员任办公室主任。
第十条 每月10日以前召开一次招聘到村工作大学生工作例会，听取到村任职大学生工作汇报，检查到村任职大学生工作日志，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。
第十一条 每季度调阅一次招聘到村工作大学生工作日志，评选优秀工作日志进行传阅，并将工作日志完成不好的进行通报批评。
第十二条 不定期地对招聘到村工作大学生工作开展情况进行督促检查，重点督查招聘到村工作大学生在岗情况、履行职责情况、任务目标管理情况、各村对招聘到村工作大学生管理情况等。
第十三条 招聘到村工作大学生要积极向各宣传媒体投稿，每月至少向镇社会事务管理办公室下设的文旅计生站报送一篇工作信息。工作信息包括工作总结、典型经验以及在工作和调研中的所见所闻、所感所悟。
工作信息被国家、省、市、县、镇及主流媒体采用分别计5分、3分、2分、1分、0.5分，一稿多投的以采用级别最高的一篇进行统计，作为加分项计入年度考核。没有完成工作信息报送任务的每月扣1分，作为减分项计入年度考核。
每月月底，个人应及时将工作信息报送及采用情况，向村管办申报备案，以便考核统计。
第四章 工作纪律
第十四条 招聘到村工作大学生遇有重大事项（自愿参军、报考脱产院校、参加公务员或企事业单位的招考；经组织统一被有关部门抽调；所任职务、政治面貌、学历等基本情况发生变化等）要及时向镇党委和县委组织部报告。
第十五条 实行签到考勤，考勤表由村党组织负责人审核签字加盖印章，每月报村管办备案。
第十六条 招聘到村工作大学生因事因病需要请假的，应提前履行请假手续，并报村管办备案。请假非特殊情况应履行书面请假手续，无书面请假手续的一律按无故脱岗对待。请假期满后，请假人需及时销假。
第十七条 请假三天（含三天）以内的，经所在村党组织书记、镇组织委员批准，备案；请假5天以上的，需经县委组织部批准，备案；婚假、产假按国家有关规定执行。
第五章 考核使用
第十八条 对招聘到村工作大学生的考核，主要从德、能、勤、绩、廉五方面，了解招聘到村工作大学生的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作任务情况以及品德品行和工作实绩等，注重考核工作实绩。
第十九条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核等次为优秀、合格、基本合格和不合格四种。
第二十条 考核主要采取听取汇报、民意测验、查看资料、实地考察等方式进行。
第二十一条 招聘到村工作大学生每年年底要集中向镇党委会议述职，述职结束后进行现场评议。
第二十二条 招聘到村工作大学生病、事假累计超过半年的，不进行年度考核；病、事假累计超过三个月，不超过半年的，不能确定为优秀等次；无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计超过20个工作日的，年度考核直接评定为不合格。
第二十三条 对表现突出、考核优秀的招聘到村工作大学生，在评先评模、职级晋升时优先考虑，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选；对表现较差的招聘到村工作大学生进行批评教育，考核不合格的对其进行诫勉谈话。
本管理办法自2023年5月4日起施行。
（此件公开发布）
