阳城县人力资源和社会保障局
夯实人才根基 赋能产业发展
为破解人才“引不来、留不住、用不好”等难题，阳城县立足精细化工产业发展实际，推进人才引进、技能培育、用工保障各项工作，持续优化人才供需匹配机制，不断夯实人才队伍建设根基，以精准人才服务助力县域经济高质量发展。
精准摸排建台账，实现高端人才靶向引
为系统掌握人才底数，阳城县全面开展人才资源摸底统计，系统建立完善人才资源储备库。目前，入库6类人才共计15902人，涵盖党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才，全方位摸清县域人才存量、结构分布，为统筹推进人才工作提供精准数据支撑。
立足精细化工产业发展需求，聚焦重点龙头企业，系统梳理铁峰、九信、鑫途等重点企业高端人才52名，其中博士11人、硕士2人、本科39人。结合企业技术攻关方向和实际人才缺口，编制《精细化工产业急需紧缺高端人才目录》，实现由“盲目招人”向“按图索才、精准引才”转变，为产业发展储备优质智力资源。
入企服务强培育，实现在岗人才提质育
围绕精细化工产业技能提升需求，阳城县持续深化企业技能培育服务，主动下沉一线送政策、解难题、优服务。县人社局采取“实地走访+政策宣讲”的方式，深入九信新材料、鑫途化工等重点企业开展政策推送。依托产学研对接平台，积极对接高校专家团队助力企业技术攻坚，成功推动铁峰化工与华东理工大学许振良教授团队开展线上技术对接，围绕企业二甲基亚砜提质、万吨电子级产能建设等核心需求，精准对接提纯技术路线、明确技术攻关方向，促成校企长期合作意向，切实以智力赋能企业破解发展瓶颈、提升产品质效。
多维招聘保用工，实现基础人力精准供
为持续稳定企业用工队伍、保障重点产业和招商项目用工需求，阳城县构建“线下专场招聘+线上新媒体推送”双向服务模式，精准匹配企业普工用工需求。线下依托“春风行动”等专场招聘活动，积极组织铁峰化工等重点企业参会纳才，今年以来累计开展线下招聘4场次，推送优质岗位32个，现场达成就业意向22人。线上依托“阳城就业”微信公众号、抖音等新媒体平台，通过岗位推送、直播带岗、远程面试等多元化模式，实现求职招聘高效对接。针对铁峰化工等化工企业，精准推送招聘公告4期、优质岗位33个，发布招聘短视频3期、推介岗位11个，全方位拓宽用工招聘覆盖面，持续夯实重点企业、重点项目用工储备。
阳城县稳步推进人才支撑各项工作，通过建强人才数据库、靶向引进高端产业人才、深化产学研技能培育、常态化保障企业用工，有效优化了化工产业人才结构、补齐了产业人才短板、稳定了企业用工队伍，持续构建起适配县域主导产业发展的人才供给体系。
