阳城县人力资源和社会保障局
精准送策入企 赋能轻纺发展
为切实助力我县轻工纺织行业纾困发展，推动人社惠企政策直达快享，9月2日，阳城县人社局人社专员入企专项行动第五期—— 轻工纺织行业政策宣讲座谈会在征弘食品有限公司顺利召开。我县11家轻工纺织企业代表齐聚一堂，围绕创业就业扶持、职称评审、企业培训、用工招聘、劳动维权、社会保险等重点业务，展开了一场“零距离”的政策对话。整场宣讲干货满满、互动热烈，真正把政策“大礼包”送到了企业心坎上。
一、就业扶持：搭台拓岗降成本
宣讲结合轻工纺织行业生产经营和用工实际，逐项解读惠企政策与业务规范。在创业就业扶持方面，工作人员重点讲解了用人单位招用劳动者社保补贴政策，帮助企业算清“减负账”，降低用工成本。
用工招聘服务同步推出“组合拳”——线下依托春风行动、专场招聘会、人才交流大会，搭建面对面供需对接桥梁；线上通过“阳城就业”微信公众号持续推送岗位信息；近期还将组织企业赴大同大学、太原理工大学开展校园招聘，靶向引进专业技术人才。同时，着重强调用工备案制度，要求企业招录新员工30日内完成备案，企业法人变更、名称调整、注销等情况也应及时办理备案手续，并积极倡导推广电子劳动合同，推进用工管理数字化。
二、人才评价：畅通渠道育良才
在人才评价方面，工作人员详细介绍了职称申报的线上、线下两种渠道。结合轻工纺织类企业实际，明确以用人单位线下推荐为主——由企业遴选推荐人选，报送县人社局审核，符合条件人员逐级上报市、省级开展评审，畅通行业技术人才晋升渠道。
三、企业培训：结合岗位强技能
围绕企业职工培训业务，工作人员对补贴标准、申报材料、办理流程进行了全面阐释，引导企业依托培训政策，结合岗位需求提升职工技能水平。
四、劳动维权：合规用工防风险
劳动维权环节同样“硬核”。工作人员普及劳动保障法律法规，阐明人社部门宣传普法、受理投诉、查处用工违法行为的工作职能，坚持督促企业整改规范，对拒不整改的依法实施处罚。围绕劳动合同签订、工作时间管理、女职工劳动保护、企业规章制度制定等高频用工风险点开展普法讲解。现场企业和工作人员互动研讨，企业代表结合生产实际提出疑问，工作人员现场答疑，引导企业树牢合规用工理念，从源头减少劳资纠纷。
五、社会保险：兜底保障织密网
社会保险业务解读是本次宣讲的“重头戏”，覆盖工伤、养老、失业三大险种，层层剖析。工伤保险突出事前预防，要求企业落实职工体检、足额参保；发生工伤事故后，单位需在30日内及时申报；厘清工伤认定情形，严肃警示骗取、套取工伤保险基金的法律后果。养老保险明确参保登记、人员增减变动办理要求，解读单位、个人缴费比例、缴费基数核定办法，以及养老保险关系转移接续相关规定，让企业算得清、缴得明。失业保险讲解缴费标准与各类待遇，介绍稳岗返还“免申即享”主动返还模式以及裁员率审核条件，提醒企业解除劳动关系时如实填报离职原因；同时，对在职职工考取与岗位相匹配技能证书申领技能提升补贴政策进行说明。
整场宣讲内容务实、针对性强，参会企业认真记录，积极交流，不少企业负责人表示：“以前很多政策条文看不明白，今天听完豁然开朗，回去就能对照着办。”互动环节中提出的具体业务问题均得到现场解答，切实解决了企业在政策理解和办理流程上的堵点。
下一步，县人社局将持续聚焦重点行业企业需求，常态化开展送政策入企活动，变“企业找政策”为“政策找企业”，推动各项人社惠企政策落地见效。
