阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大十七届六次会议第148号建议的答复
您提出的关于进一步加强劳动者权益保障的建议收悉。现答复如下：
近年来，我局高度重视劳动者权益保障工作，成立了“就业促进和劳动保护工作专班”，通过“双随机、一公开”监管，结合人力资源市场秩序清理专项行动、治理欠薪冬季行动等，针对辖区内煤炭、安保、制造及外卖、快递、网约车等新就业形态行业的头部企业，聚焦一线岗位及具有代表性、影响力的典型用人单位和在建工程项目开展执法检查，涉及200余家用人单位30000余名劳动者，对违法延长劳动时间的2家用人单位进行了行政处罚。同时严查欠薪违法行为，2021年以来，通过协调立案处理欠薪案件870余件，为2300余名劳动者追回工资 2200余万元，并对调查拒不配合或责令改正拒不改正的，下达行政处罚50余份，罚款60余万元；列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单8家，有力维护了劳动者的合法权益。
关于劳动者权益保障工作，虽然我们做了一些工作，但还存在正如建议中提到的劳动者用工政策认识不足，业务部门专业能力有待提升，社会职能部门监管力度不够等问题。在今后的工作中，我们将结合您所提出的建议做好以下几方面的工作：
一是畅通维权渠道。劳动维权投诉举报电话24小时畅通，实行专人值守接听，严格落实首问负责制、一次性告知制，规范接待人员文明用语，对欠薪线索全面受理、迅速处置及时查办，确保民众投诉有门，维权有道。
二是加大执法力度。通过“双随机、一公开”监管、日常巡查等方式，聚焦一线岗位，对重点关注具有代表性、影响力的典型用人单位开展执法检查，对违反劳动保障法律法规行为进行责令整改，拒不改正的，进行严肃处理处罚。
三是狠抓制度落实。紧抓“包项目、月调度”监管措施不放松，对在建工程项目每月用工情况、工资发放情况等实施月调度，确保保障农民工工资支付各项制度落实到位，从源头治理欠薪隐患。
四是严查欠薪案件。依法快速处理拖欠工资案件，提高办案效率，确保按时清零。对于欠薪行为未能及时整改的，严格实行拖欠农民工工资失信联合惩戒，提高震慑效果。
五是强化学习培训。定期组织开展执法人员和仲裁员的集中学习培训，从案件办理、项目监管、服务态度、严格执法等多方面进行规范、约束、提升，提高执法队伍整体素质。
六是加强宣传教育。在12.4等重要法制宣传节点，通过宣传海报、宣传资料、宣传手册、文艺汇演等，深入企业、项目工地、社区、广场等组织开展形式多样的学习宣传贯彻活动，营造了良好的社会舆论氛围。
七是开展政策培训。以每年年初工程项目复工为契机，组织项目管理人员开展法律法规及政策培训，并督促各类用人单位认真宣传贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和农民工依法维权意识，不断促进我县劳动关系和谐稳定。
