阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大十七届六次会议第168号建议的答复
您提出的关于“稳定县城人口数量，增强城市发展后劲”的建议收悉。我局高度重视，结合人社职能，现将就业工作落实情况答复如下：
就业是最基本的民生。近年来，阳城县人社局坚决贯彻党中央、国务院及省、市关于稳就业保民生的决策部署，强化就业优先战略，优化公共就业服务，着力促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业。
一、扩大政策性岗位规模，拓展高校毕业生就业渠道
针对高校毕业生就业期望特点，积极与编制部门沟通协调，加大面向高校毕业生的公开招聘力度，强化扩大容量促进就业，2025年通过公务员选调和招录、事业单位公开招聘实现高校毕业生就业209人；针对未就业高校毕业生积极开展就业援助，2025年拟安置350名高校毕业生到机关事业单位参加就业见习，拟安置200余名就业困难大学生参加公益性岗位；积极向县内优质企业征集高校毕业生就业岗位3000多个，涉及行政职员、文案编辑、技术人员、工程监理、财务会计等多个工种，达成初步就业意向5000余人。
二、加强就业服务平台建设，提升公共就业服务水平
一是完善覆盖全民的公共就业服务体系，结合县域城市建设规划、产业布局以及县级公共就业服务机构建设实际需求，在职业办公场所建成了集零工专场、人才专场、招聘专场、直播专场“四场合一”的人力资源市场，为全县各用人单位和高校毕业生提供常态化、公益性的对接服务；二是夯实基层导向的公共就业服务基础，全面启动“就业社保村村全覆盖”，将18项就业服务事项下沉到全县351个基层就业服务点，将公共就业服务延伸到了服务对象的家门口；三是推行数字赋能的公共就业服务模式，升级完善“阳城人才网”，开通“阳城就业”微信公众号、抖音号和小程序，多渠道为用人单位发布招聘信息、为高校毕业生宣讲就业创业、人事代理等相关政策，让就业服务更加轻盈化、便捷化。2025年通过“阳城就业”微信公众号和抖音号，发布高校毕业生招聘岗位信息315期，举办高校毕业生直播带岗专场26次，最大限度实现双向对接。
三、聚焦就业需求，凝聚高质量充分就业工作合力
结合我县产业结构特点开展引才活动，组织煤炭、旅游、化工等行业的优质企业先后到中国矿业大学、山西能源学院、山西科技学院、太原人才智力交流大会等参加招聘活动，与500多名高校大学生达成就业意向，为我县高质量发展提供坚强的人才支撑。同时，在全局抽调92名业务能手，组成“就业服务专员”，对未就业高校毕业生提供1131服务，即：针对大学生提供1次政策宣介、1次就业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习，精心护航高校毕业生的就业之路。
下一步，阳城县人社局将持续“守牢三保底线，锚定四增目标”，不断在保障和改善民生上闯新路、开新局，让人社服务与民生需求同频共振，以高效优质服务呼应人民群众对美好生活的向往。
感谢您对人社工作的关注与支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议。
