阳城县人力资源和社会保障局
关于对县人大十七届六次会议第170号建议的答复
您提出关于解决煤矿企业技术人才匮乏的建议收悉。现答复如下：
针对您提出的“支持煤炭行业健全高等教育、学历教育、专业学习、岗位培训和技能人才培养体系，系统有序开展行业员工教育培训工作，力戒流于形式”等建议，我们高度重视，采取了如下措施：
为全面提升煤矿行业从业人员的安全意识和操作技能，使员工熟练掌握安全生产规范和先进操作方法，近年来我们高度重视煤矿企业在岗职工岗位技能和安全技能培训，先后组织了阳泰晶鑫煤业、竹林山煤业、德洋煤炭有限公司、皇城相府皇联煤业有限公司等煤矿企业，开展了岗位技能提升培训，紧贴岗位实际，分队组、分工种、分岗位制定针对性培训计划，共培训煤矿企业员工2507人，有效增强了职工安全意识与应急处置能力，为职工筑牢了安全生产的坚实防线。
目前对于煤炭专业技术人才引进的倾斜政策，人社部门执行的是：1.中共晋城市委组织部、晋城市人力资源和社会保障局关于印发《晋城市引进人才生活补贴和购（租）房补贴发放实施办法（试行）》的通知（晋市人社发〔2022〕41号）文件。2.中共晋城市委组织部、晋城市人力资源和社会保障局关于落实《晋城市引进人才生活补贴和购(租)房补贴发放实施办法（试行）》和《晋城市设立“虚拟账户”定向引才实施办法（试行）》的补充通知（晋市人社函〔2023〕112号）文件。具体政策内容为：补贴对象、标准及期限：1.对用人主体新全职引进博士研究生、硕士研究生、985、211、“双一流”院校大学毕业生等D类、E类、F类人才，签订3年及以上劳动(聘用)合同，并正常缴纳6个月以上社会保险，到企业工作的，自到岗工作之日起5年内分别给予企业每人每月5000元、3000元、1000元的人才专项生活补贴资金；2.全职引进人才生活补贴、租房补贴按年发放，以申领人才缴纳社保满 12个月为一个发放周期。购房补贴一次性发放。
下一步，我们将继续鼓励和支持煤矿企业在技能人才培养和在岗技能提升培训等方面加大投入，通过岗位练兵比武，开展技能大赛，推行学徒制培训、师带徒等形式，全面提升煤矿企业的岗位技能培训效果。
