阳城县人力资源和社会保障局
关于对十七届人大七次会议第39号建议的答复
您提出的《关于进一步促进我县重点群体高质量充分就业》的建议收悉，现答复如下：
结合全县就业工作开展实际，我局立足人社部门职责，以您的建议为重要抓手，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，从健全服务体系、靶向帮扶就业、破解结构矛盾三个方面精准施策，推动我县重点群体就业工作提质增效，切实筑牢民生保障底线。
一、织密基层服务网络，实现就业服务精准化下沉
一是持续夯实基层就业服务阵地，进一步优化全县351个（15个乡镇、16个社区、320个行政村）基层服务点服务功能，将岗位匹配、政策咨询、技能培训报名等更多就业服务事项下沉至镇村，真正实现就业服务“家门口办理”。二是打造全县统一的智慧就业服务平台，整合企业用工需求和重点群体就业信息，解决就业信息推送不精准、覆盖不足等问题，提升就业服务效率和覆盖面。三是充实基层就业服务队伍，开展业务培训，提升乡镇（街道）、村（社区）就业专员的专业能力，确保基层就业服务有人抓、有人管、办得好。
二、聚焦不同群体需求，实施分类靶向就业帮扶
一是助力高校毕业生精准就业。在高校毕业生集中返乡之际，适时举办高校毕业生专场招聘会，同时持续做优“大学生之家”一站式服务，配备1名大学生就业专员，依托人社局92名专业就业服务专员，对离校未就业高校毕业生开展全覆盖回访摸排，建立“一人一档、一人一策”实名制帮扶台账，全力提升高校毕业生就业服务率。
二是推动农民工稳定就业。紧扣我县煤炭、化工、建筑等产业发展需求，定制化开展电工、焊工、家政服务等实用技能培训班，全面推行“培训+考证+就业”一体化服务，确保培训合格人员即时上岗；与本地建筑、制造等企业建立长期稳定的用工合作机制，动态掌握企业用工需求，精准推荐农民工就业，同时依托“阳城就业”平台发布农民工专属岗位，提升农民工就业稳定性。
三是强化就业困难人员兜底就业。加大城乡公益性岗位开发力度，重点围绕社区服务、生态管护、公共服务等领域，对就业困难人员实施托底安置。
三、深化技能培育赋能，破解就业结构性矛盾
持续将技能提升作为破解“招工难”“就业难”的核心抓手，一是精准开展技能培训，针对重点群体就业能力短板，开展企业职工技能提升、订单式项目制等定制化培训，推动劳动者技能与岗位需求精准匹配；二是发挥技能大师工作室和特色劳务品牌引领作用，依托1个省级、5个市级技能大师工作室开展传技带徒，借鉴“阳城濩泽厨工”“培训+认证+就业”一体化模式，培育更多贴合产业需求的特色劳务品牌，提升重点群体就业竞争力；三是以赛促技激发学技热情，举办县级职业技能竞赛，组织重点群体参与省市技能大赛，营造比学赶超的技能提升氛围，推动“培训即上岗、上岗即胜任”。
下一步，县人社局将切实扛起就业工作主体责任，加强与各相关部门的协同联动，狠抓各项举措落地落实，把您的宝贵建议转化为推动我县重点群体高质量充分就业的实际行动，以更精准的服务、更务实的举措，切实解决重点群体就业难题，持续巩固提升我县就业工作成效，为县域高质量发展注入持久就业动能。
再次感谢您对就业工作的关心和支持！
