阳城县卫生健康和体育局
关于对县人大十七届六次会议第95号建议的答复
耿丽荣代表：
您提出的关于“乡镇卫生院人才引进”的建议收悉。现答复如下：
一、当前现状分析
随着医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院在基层医疗服务体系中的作用愈发重要。然而，目前乡镇卫生院普遍面临人才短缺的困境，这在很大程度上限制了乡镇卫生院医疗服务能力的提升和业务的拓展。一方面，由于乡镇卫生院地理位置相对偏远、工作环境和发展空间有限，难以吸引到高素质的医学人才；另一方面，现有人才队伍也存在不稳定的情况，人才流失现象时有发生。
二、已采取的措施
1.优化招聘政策：近年来，我们不断优化乡镇卫生院的招聘政策，拓宽招聘渠道。通过事业单位公开招聘、特岗医生招聘、医疗定向生培养等方式，为乡镇卫生院引进人才。在招聘过程中，适当放宽学历、专业和年龄限制，以吸引更多符合条件的人员报考。
2.加强人才培养：为提升乡镇卫生院医务人员的业务水平，我们积极组织各类培训和进修活动。每年选派一定数量的骨干人员到上级医院进修学习，
3.改善待遇保障：为了提高乡镇卫生院医务人员的待遇，我们积极争取财政支持，落实相关政策，提高乡镇卫生院医务人员的待遇保障。
三、下一步工作计划
1.完善人才引进机制：进一步完善人才引进政策，制定更加优惠的吸引人才措施。设立人才引进专项服务，对引进的人才第一年进行健康体检，由人民医院专家“一对一”服务。
2.强化人才培养体系：继续加大人才培养力度，制定更加系统、全面的人才培养计划。建产基层卫生人才培训群，开展针对性的培训，提高医务人员的临床诊疗能力和公共卫生服务水平。加强与上级医院的合作，建立长期稳定的帮扶关系，定期选派专家到乡镇卫生院坐诊、带教。
3.优化人才发展环境：加强乡镇卫生院基础设施建设，改善工作条件和生活环境。加强对医务人员的人文关怀，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
再次感谢您对乡镇卫生院人才引进工作的关心和支持，我们将认真落实相关措施，不断加强对乡镇卫生院人才队伍建设，提高基层医疗服务水平，为广大群众提供更加优质、便捷的医疗卫生服务。同时，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。
