阳城县卫生健康和体育局
关于对县人大十七届七次会议第153号建议的答复
耿丽荣代表：
您提出的关于解决村卫生室人员老龄化问题的一些建议已收悉。现答复如下：
一、村卫生室目前现状:
我县设置村卫生室（社区卫生服务站）334个，注册村医493人，其中执业医师21人，执业助理医师126人，乡村医生329人。从我县注册的493个乡村医生看，30岁以下61人，占12.37%；31-40岁的94人，占19.06%，41-50岁136人，占27.58%，51-60岁的170人，占34.48%，61岁以上32人，占6.4%。例如：东冶镇18个卫生室，22名村医，执业助理8人，执业医师1人，乡村医生12人，其中邻村代办1人。磨滩村村医张牛社70岁，卫生院多次协调多人村村医，采取邻村代办的方式服务群众。
二、加强基层人才培养：
近几年来，我县不断加大人才招聘力度，2023年以来，招聘大学生乡村医生13人，目前均已到岗。同时，每年对乡村医生队伍定期开展基层卫生人才能力提升培训，2025年有40名乡村医生到山西中医药大学进行线上线下培训一个月。2026年由卫健局牵头，由县乡两级医疗机构对我县20-40岁大专以上学历的乡村医生61人开展“四个一”能力提升培训（已开班），即“一人一策加强培训、一村一室优化服务、一月一访提升服务、一年一评予以激励”。依托中医院基层中医药适宜技术培训项目，构建“基础+提升”分类培养模式，鼓励引入中医“师带徒”机制，遴选经验丰富的中医骨干担任带教导师，通过“一期一主题、一人一成长”培养方式，提升大学生乡村医生中医药服务能力。依托人民医院基层卫生人才能力提升培训项目，通过基层医疗卫生机构实践与综合医院临床科室见习相结合，全面提高大学生乡村医生全科诊疗能力、临床思维及多学科协作能力。引入临床技能虚拟仿真训练系统等先进设备，满足大学生乡村医生集中技能训练和个性化能力提升需求。打造一批“小病善治、大病善识、急病善转、慢病善管”的乡村医疗卫生人员队伍，为农村基层卫生事业发展提供坚实的人才保障。
三、严格人员准入制，把好村医“源头”关。
按照《乡村医生从业管理条例》严格执行乡村医生准入制，新进入的村医必须取得正规的学历和具有执业助理医师资格，否则不得录用。同时制定优惠政策，特别是提高村医工资待遇，鼓励高等医学院校大专毕业生到农村从事乡村医生工作，引进卫技人才，使村卫生所对医学院校的毕业生能“招得进、留得住、用得上”，从源头上提高乡村医生队伍整体素质。
最后衷心感谢您对我们工作的支持，欢迎您继续关注我们的工作，请多提宝贵意见，以促进我们的工作。
