阳城县卫生健康和体育局
关于对县政协十五届六次会议第TA0002号提案的回复
白素芳委员：
您提出的《关于加强产教融合，依托县职业高中培养本土实用人才的提案》收悉。提案精准聚焦我县“一老一小”服务提质、文旅康养产业发展痛点，针对托育、养老服务专业人才短缺、从业人员能力不足等问题，提出依托县职高开设相关专业、本土化定向培养的建议，契合政策导向和县域发展实际，前瞻性、可操作性强，对补齐我县民生服务人才短板具有重要意义。县卫健局完全赞同、全力配合，立足部门职责，现就有关情况及落实举措答复如下：
一、工作现状
目前，我县“一老一小”服务设施持续完善，但人才短板问题突出，已成为服务提质的主要瓶颈。一是现有从业人员多为短期培训上岗，未接受系统化专业教育，在健康照护、早期发展、老年护理、应急处置等方面能力不足，服务规范化水平偏低，存在服务安全隐患。二是县域康养托育行业引才留才难度大，本土专业人才储备空白，难以适配公办机构规范化运营
运营和产业发展需求。三是传统短期培训模式不成体系、质量参差不齐，无法形成稳定长效的人才供给。您提出的产教融合、校企共育、定向培养模式，是破解我县人才短板的务实治本之策。
二、卫健部门核心落实举措
我局将立足职能，联动教育、人社、民政等部门，聚焦提案核心诉求，重点落实师资共建、实训落地、就业保障等关键工作，推动本土康养托育人才规范化培育。
1.组建行业兼职师资，夯实实操教学力量。主动对接县职业高中，择优推选县人民医院、县妇幼保健院儿科、护理、老年病科骨干医护人员，以及县域优秀托育、养老机构管理人员，组建行业兼职师资队伍，承担专业实操课程、技能实训和行业指导工作，弥补学校实操师资短板，保障教学贴合岗位实际需求。
2.优先落地公办实训基地，实现岗课无缝衔接。由我局统筹协调，将县托育综合服务中心优先挂牌为县职业高中定点实训基地，建立长期稳定的校企实训合作机制。推行“校内基础学习+岗位实战实训”模式，让学生全程参与真实岗位服务，积累实操经验，提升岗位适配能力，解决学用脱节问题。
3.落实就业倾斜政策，畅通本土就业渠道。联动人社、民政部门完善就业激励机制，在基层卫健服务岗位、县托育综合
服务中心招聘工作中，对取得相应职业技能等级证书的本专业本土毕业生，落实优先录用、择优聘用政策。
4.以人才培育促进行业规范提质。依托系统化专业人才培育，倒逼全县托育服务行业标准化、规范化升级，逐步整改从业人员能力参差不齐、服务不规范等问题。同步宣传行业政策红利与就业前景，转变社会认知，提升专业吸引力，保障生源稳定。
三、下一步工作打算
下一步，县卫健局将主动对接配合教育、人社等部门，全程跟进新专业建设、师资共建、实训落地、就业保障等重点工作，持续深化产教融合，精准培育本土化康养托育实用人才，补齐我县“一老一小”服务人才短板，持续提升民生服务水平助力全县文旅康养产业高质量发展。
衷心感谢您对我县卫生健康事业和民生人才工作的关心与支持！
