阳城县凤城镇
【大抓落实、大兴实干】凤城镇召开抓落实提质效工作部署大会
为进一步统一全镇思想、大抓落实、大兴实干，10月13日，凤城镇召开抓落实提质效工作部署大会，复盘检视，激发新状态，实现新跨越，确保圆满完成全年各项目标任务。
会上，镇党委副书记、镇长王小鹏对前三季度工作进行总结，对第四季度工作及产业项目建设和谋划进行部署；人大主席吉荣妤宣读《凤城镇关于大抓落实、大兴实干全面提升工作质效的实施意见》，并对相关内容进行解读；宣传委员赵彩霞安排文明城市建设相关工作；武装部长原野安排秸秆禁烧相关工作。会议要求
回头看，客观盘点前三季度成绩亮点，清醒正视作风短板，坚定攻坚信心。紧扣县委、县政府部署要求，围绕全镇“见新见绿、大兴产业”三年行动，各项重点工作稳步推进。项目建设上，凤凰里商业综合体、水村农贸市场、南关特色街区等重点项目有序推进，陶瓷企业技改转型持续发力，乔氏琉璃等非遗文创挖掘培育取得新进展，一批招商线索持续跟踪对接，部分项目形成了实物工作量。城市更新与完整社区建设持续铺开，13个社区试点推进15分钟高品质生活圈建设，老旧小区改造、背街小巷整治、口袋小微游园打造、便民停车位增设等民生实事正在落地见效，群众居住环境持续改善。基层治理不断提质，网格“六步闭环”处置机制运行顺畅，“党建+物业”模式不断深化。民生保障兜牢底线，困难群众帮扶，养老托育、便民食堂等便民服务场景加快布局；安全生产、信访维稳常态化推进，抓实燃气、经营性自建房、消防安全、防汛、护林防火、隐患排查，全镇社会大局总体平稳有序。
找经验，系统提炼实干管用方法，巩固凤城实践成果，健全闭环落实机制。结合全镇闭环落实制度体系，落实清单化、节点化、闭环化、销号化管理，要形成可复制、可推广的凤城工作模式。机关层面用好六步闭环流程，做到任务入账、限时办结、全程跟踪、对账销号；村级层面压实村（社区）党组织书记第一责任，推动村级工作纪实化、网格化推进，构建“镇级交办、村级落实、包片督导、跟踪问效、考核运用”的完整链条。
明方向，对标对表理清四季度目标任务，分清主次抓关键，实行清单挂图攻坚。一是扭住项目建设这个“牛鼻子”。要抢抓施工黄金期，全力推进凤凰里商业综合体、水村农贸市场、陶瓷企业技改等在建项目提速建设，推动签约招商项目尽快落地，做实要素保障，同步抓紧谋划明年项目盘子，完善“谋划—储备—开工—投产”链条，为来年开局争先打好基础。二是盯紧经济运行这个“总开关”。做实企业帮扶服务，让惠企政策直达市场主体，常态化走访陶瓷、商贸服务业企业，帮助化解经营难题，深挖消费潜力，激活爱琴海、南关特色街区商圈活力，持续培育夜经济、文旅新业态等新的经济增长点。三是办好民生实事这个出发点落脚点。对年初承诺的民生实事全面盘点、加速推进，聚焦群众急难愁盼，持续推进完整社区建设，完善嵌入式养老托育、便民食堂，持续破解老旧小区停车难，打造更多小微游园，补齐老旧小区、背街小巷短板。四是守牢安全稳定底线。纵深推进安全生产治本攻坚，聚焦城镇燃气、经营性自建房、消防、防火等重点领域，落实隐患排查、整改、销号闭环管理。坚持矛盾纠纷源头化解，筑牢全镇和谐稳定的根基。五是超前谋划明年工作。要立足主城定位，开展调查研究，摸清底数，科学谋划明年总体思路、目标任务、重点项目，争取开局就争先。
抓提升，推动复盘成果转化攻坚实效，全面激发干事动能，着力整治作风顽疾。要把复盘的成果转化为改进工作、推动落实的实际行动，对标整治六大作风（躺平不作为、敷衍慢作为、推诿乱作为、拖延晚作为、闭环不到位、作风散漫化）。一要把经验做法固化下来，做实闭环长效机制。对前三季度实践检验有效地专班推进、闭环处置、协同联动等机制，进一步完善优化，用好红黄预警管控。二要把工作标准提起来，坚持提质不松劲。时间紧任务重，四季度全镇各项工作都要力争走在全县前列，城市建设、产业发展、社会治理都要做细做实做精，以高标准推动工作提质增效。三要把优势潜力挖出来，力求更大突破。要充分用好县城核心区位、商贸基础、文旅非遗资源、社区治理基础等自身优势，充分释放各村（社区）、各站所干事潜力，鼓励干部大胆创新探索，让创新成为四季度攻坚的强大动力。四要把协作配合强起来，凝聚全镇攻坚合力。打破条块壁垒，构建上下联动、左右协同工作格局。各站所之间、镇与村（社区）之间要主动补台、相互支持，急难任务面前坚决杜绝相互扯皮、甩锅卸责。团结出战斗力，协作出高效率。
压责任，严实作风倒逼攻坚任务落地，用好奖惩指挥棒，全力冲刺全年目标。一要压紧压实责任链条。班子成员严格履行“一岗双责”，村（社区）党组织书记履行第一责任人职责，站所长对分管业务负责。进一步细化任务清单，任务到岗、责任到人，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二要强化督导调度预警。坚持周调度、月通报、季研判，对重点项目、重点任务动态掌握进度，现场协调破解堵点难点，对推进滞后的及时提醒督促，强化督导调度。三要严格差异化奖惩，动真碰硬树导向。落实动态岗位加权系数奖惩，把攻坚成效纳入实绩评价，与年度考核、评先评优、绩效待遇、岗位调整、后备干部培养全面挂钩。对多次黄色提示的，约谈提醒、限期整改；红色督办、推诿躺平的，扣分、取消评优。必要时启动纪检问责。四要坚持领导带头、以上率下。各级干部要深入一线、靠前指挥，既要当好指挥员，更要当好战斗员，多到项目工地、小区院落、企业现场发现问题、解决问题，以钉钉子精神一抓到底。
镇党委副书记、镇长王小鹏主持会议，党委书记张晋芳参加并讲话。全体党政班子成员、各村（社区）党组织书记、各单位负责人、全体机关职工、大学生村干参加会议。
